劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系 ...
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另查明，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月14 缴纳，至2006年7月14日被告与上海XX公司劳动合同期满终止劳动关系，在被告与上海XX公司劳动合同期满后从2006年8月1日起原、被告签订了劳动 ...
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后，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法 人员法律责任。对不履行空岗申报，调整备案，或设置额外条件拒绝接受安置就业困难人员的部门和单位，市城乡就业和职业培训工作领导小组办公室将给予通报。九、本 ...
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公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限， ，单位无权限制劳动者职业选择的自由，但劳动者要提前以书面形式通知，给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同 ...
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x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 合同未记载属无固定期限劳动合同，2009年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出 ...
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该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班；4、 。本院认为：原告受被告的调整，到被告驻商丘办事处工作，并与被告签订有劳动合同，应为原、被告之间存在有劳动关系。虽然该劳动合同期满后双方没有续签劳动 ...
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或配售的人才住房，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的，不予补差。第二十条在市、区属事业单位及市辖区内企业单位工作的人才，承租人才 租赁合同期满时需要续租的，承租人应在租赁合同期满前三个月按规定的程序提出申请，经审核符合条件的，按规定续签租赁合同，并在30日内凭租赁合同续签 ...
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或配售的人才住房，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的，不予补差。第二十条在市、区属事业单位及市辖区内企业单位工作的人才，承租人才 租赁合同期满时需要续租的，承租人应在租赁合同期满前三个月按规定的程序提出申请，经审核符合条件的，按规定续签租赁合同，并在30日内凭租赁合同续签 ...
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2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门总监。2007年10月1日起张某的月工资调整为40,000元并有 S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动合同于 ...
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