〕17号）规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 ...
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我自2007.11月进入该单位工作，此前已续签两次合同；2013.11月合同期满，单位未续签合同，一直默认工作至2014.5月，现想离职。请问此类离职有哪些赔偿？另自入职该单位工作至今已6年半，有工龄工资的补偿吗？...
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合同到期我不想续签。由于我是3月6号为合同期满日。公司告诉我说，3月6号终止合同的话，保险缴纳日期未到，最后1月不能缴纳保险。导致我无法领到1月的补偿金。公司这样做合法吗？不合法的话有什么法律依据吗？...
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公积金的申请上填写的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司后来续签所用的合同里有表明提供虚假资料和学历的，公司有权开除并无任何赔偿，这对我的赔偿申请有影响吗？...
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合同期满单位不续签，未提前30天通知，要不要支付一个月的代通知金？...
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我与物业公司签订了两年的服务合同成为其员工，两年期满后未续签又继续为其工作了两年，今突然被辞退，请问有没有什么补偿？...
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劳动者与物业公司签订了两年的服务合同成为其员工，两年期满后未续签又继续为其工作了两年，今突然被辞退，请问有没有什么补偿？...
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劳动合同签订为2009年8月1日至2011年8月31日。合同期满后未再续签，一直工作到2012年7月10日。平均工资4000元。 3、公司方于 双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （五）公司支付劳动者2011年3月和 ...
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倍的工资。”由此可见，只要劳资双方存在劳动关系，用人单位即有与劳动者签订书面劳动合同的义务，此处并未将“用工之日”限定为“首次用工”。换而言之，法律并不认为 合同则理所当然是用人单位的法定义务，若未签劳动合同则需要承担双倍工资的不利后果。因此，劳资双方在劳动合同期满后继续保持劳动关系但并未签订书面劳动 ...
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年劳动合同,2011年10月6日1年合同期已到,公司未找我续签,而且因为公司经常不准时发工资等原因、,实在无法容忍于2013年12月10提出辞职申请至2013年1月30日辞职到期. 请问，我能否申请劳动仲裁，赔偿未续签劳动合同期间，《2011年10月7日至2013年1月30日>的2倍工资 ...
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