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年前单位以人员过多为名把我们35个在合同期内的员工开除,然后让我们签署所谓的协议才能拿到少的可怜的补偿款,我们拒绝签字,随后申请了劳动仲裁,到 月内,我们找工作的话,新单位是需要离职证明以及就业登记证的,那我们如果签字办理手续领回了就业登记证,前面申请的仲裁还受理?还是说我们签字了就等于放弃了仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2316947.html -了解详情
您好!我想咨询下,合同到期员工续签,离职需要办理哪些手续,如离职证明,社保公积金转让等。请求帮忙解答。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1876776.html -了解详情
,请了病假,没有完成交接一个月。但是我把我所有的工作交接清单都给领导了。那个公司是两口子开的,就我一个员工,那个领导非要等到再招来一个人,交接完才让我走。所以我肯定等了,他们也给我办离职手续。现在扣着我的保险从业执业证书,在网上注册。我可不可以劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2259012.html -了解详情
我公司人事经理因能接受公司岗位调动提出离职,在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空,也办理交接,以口头请假为由离开公司,请假并未说明请假时间,老总一时气愤以为他把电脑清空后会回来办交接了,第二天就签字同意...
//www.110.com/ask/question-324102.html -了解详情
其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用。 日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476303.html -了解详情
我认为公司合理有下面几点,哪些支持接受仲裁? 按时足额缴纳社保, 经催促后仍然补缴社保及时 无工资条明细 未经员工同意,延时发工资(集体) 按时转发(瞎编理由拒绝批复转正) 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗(待遇变,级别降低) 无故辞退员工(莫须有的原因,在假期以邮件的形式通知)...
//www.110.com/ask/question-2237126.html -了解详情
年大学毕业后分配到哈尔滨晶体管厂工作,2003年离职去了私企。与晶体管厂协商后,档案扔保存在企业。现办理档案转移手续中发现,解除劳动关系备案表里我已买断工龄,为下岗职工。但是我对此事毫不知情,根本没有办理过任何相关手续,备案表中的签字也是我本人的签字,没有领取任何买断补偿费用。 请问这种行为是否 ...
//www.110.com/ask/question-1014079.html -了解详情
公司有一名员工昨天提出辞职,并要求马上办理手续,公司领导明确告知辞职要提前申请,且公司因她的离职而无法安排该岗位的工作;今天她要来结算工资,请问公司是否有权限予以结算工资或扣除培训费或按公司制度罚款?因为她工作未满一个月。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2700850.html -了解详情
对于工厂工人未批准或是提前离职,公司发放工资或是扣除半月工资是否合法律规定...
//www.110.com/ask/question-2848062.html -了解详情
的合同,但我实际的工资为6700.公司无故辞退了我们好多人,辞职手续办理完了,但是有2个月工资给我们。真实的老板(代号B)说让我们找企业法人(代号A),企业 企业手里。一定能要出来,在努力。我们手里有离职时各个部门的领导的签字的离职单。没给我交保险。工资发的都是现金,有工资条。请问律师我们应该 ...
//www.110.com/ask/question-1081193.html -了解详情
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