因果关系。被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据：第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方 补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书有 ...
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因果关系。被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据：第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方 补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书有 ...
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因果关系。被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据：第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方 补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书有 ...
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收费员。原告的工资，被告优艺环保公司已发至2008年6月。每月1000元。原告于2006年2月22日在员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工 期间的二倍的工资，原告工资每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市 ...
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，包括黄锡强在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄锡强。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据 综上，华天宝公司应当向黄锡强支付解除劳动关系的经济补偿金。二、华天宝公司应向黄锡强支付的经济补偿金金额。黄锡强认为应以企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统 ，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工 ...
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法律关系。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司为证明其主张向法庭提供以下证据：第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东 补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书 ...
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海华源长富药业（集团）有限公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则一份、协商处理职工劳动关系通知书二份及回执一份，以此证明原告与华源公司终止 认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日 ...
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关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过 的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于 ...
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关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，上诉人就单方强行要求被上诉人退场，应当向被上诉人支付经济补偿金。由于企业重组， 正确，请求二审法院依法维持原判。被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保 ...
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