员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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1、如果职工拒绝在员工守则上签字，在法律上会有什么样的后果，我在遇到这种情况怎样应对？ 2、用人单位给职工调岗降薪，员工是否可以以不能胜任或别的理由拒绝，因为不仅调岗了，降薪了，还难度较大，如果公司再以我不能胜任工作将我开除怎么办？...
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公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为 到底应该怎么算？ 3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？ 遇到劳动纠纷真是着急 ...
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公司说我严重违纪，把我开除了。请问法官依据什么来判定公司是不是违法呢？刚刚注册没什么积分，请好心的律师大人帮忙解答哦...
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公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢...
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有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗？？什么叫有伤风化，这是不是厂里说的算？？...
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