有意和无意间没有如实披露。另外，相比国外，我国公司创始人的控制权比较强，创业者对公司不管是从控股权上还是对公司的实质运营上，会比投资方有信息优势，投资人 的数字误差不予赔偿，这样才能避免将来可能的争执和责任。另外，在协议中可以要求对损失负责的时间做出限制，超出某一时段之后的损失概不负责。 【作者简介】 ...
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金色降落伞（Golden Parachute）是公司与高级管理层之间的特殊补偿协议，即对公司控制权变更后离职或在职权、工作地点、薪酬方面遭受重大损失的管理层进行一次性补偿支付 公司收购自身股份，2005年修改后的新《公司法》第143条第1款第（3）项为支持员工持股和管理层激励而放宽了限制。虽然为将股份 ...
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具的展示货架。在中国已和多家国际知名品牌企业建立了良好的合作关系。XX公司与国内各饮料食品公司的销售部、市场部密切合作，配合其产品、季节等各类促销活动，设计并 ，于法有据，可予支持，两被告构成了对原告作为商业秘密的客户名单的侵犯，理应承担相应的民事责任。对该部分的损失赔偿，本院在无法查明原告的实际损失 ...
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为他人提供担保、竞业禁止、应对违法或违反公司章程而对公司造成的损害承担赔偿责任等等即属此类[25].然而，公司法中的基本规则并非绝对没有弹性，一些易于理解、不易被 ，不公正的收益为其独享而因股价下跌而遭受的损失则可和股东分担，所以内部持股不见得能控制经理图利自己的行为；其二，由于很少会有经理相信及承认 ...
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依此法解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最 秘密作为一项无形财产，往往蕴含巨大的经济价值，如果遵循通常的民事赔偿原则，势必显得制裁无力。因此侵犯商业秘密的损失赔偿额应当吸收并采纳司法实践中已经 ...
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出资额承担公司债务；2．足额缴纳所认缴的出资；3．公司办理工商登记注册后，不得撤回出资，违者应赔偿其他股东因此而遭受的损失。第十三条 转让出资的条件 月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。公司职工按国家法定节假日 ...
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。第九条本行全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。第十条本行章程自生效之日起，即成为规范本行的 在何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应当承担赔偿责任。第九十二条本行不以任何形式为董事纳税。第 ...
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：一、滕辉将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司利益的活动，并愿意对本人违反公司保密协议规定而给公司造成的损失承担赔偿责任。二、东方飞鸿中心 滕辉离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕辉同意遵守以上规定。2001年12月 ...
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工程量等实际情况，酌情确定濑江公司的损失为10万元。综上所述，翁锁坤作为濑江公司职员对濑江公司的技术秘密负有不得披露和擅自使用的义务。其在濑江公司工作 濑江公司商业秘密仍然使用该技术，均构成对濑江公司技术秘密的侵犯，应当赔偿濑江公司因此而造成的损失，并应立即停止侵权、公开赔礼道歉、消除影响。依照《中华 ...
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；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的 ，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职 ...
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