该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的 高管的收入大部分来自于其股票期权收入，而不是其固定薪金所得，而且事实上员工离职后期权纠纷案件也越来越多，因此，个人股票期权的性质应当得以确定。其次， ...
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保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成 、员工离职后继续承担保密义务的期限； 9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司； 10、保密费的数额和支付方式； 11、 ...
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场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 法》规定的公益告发的受理单位包含了公司自身、雇主以外第三人、法律顾问、政府首长（Minister of the Crown）、指定机关、其他外部受理单位。日本 ...
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，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的， 户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前 ...
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业务，x某一直从事销售业务，后于2009年低离职。原告为证明s某和x某在离职后实施了煽动该公司在职员工离职，向其提供客户信息以及利用掌握的该公司 会员，北京市银奥律师事务所专职律师。魏新律师从事律师工作多年来,一直专注于民商事法律诉讼事务和非诉讼事务的研究，成功办理各类案件上百起，积累了丰富的律师实务 ...
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发放年终奖属于企业经营自主权的范围，李小姐主张按比例发放2006年度年终奖没有事实与法律依据，故裁决驳回李小姐的申诉请求。 〔案例二〕 王小姐于2004年5月 在于激励员工在新的一年中更好地为企业服务。 如员工离职了在下一年中就不可能为企业服务，年终奖也就不可能发挥这种激励机制，企业从自身经营的角度， ...
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，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上 克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成某种犯罪行为？公司是否可以通过法律途径追究？ 以上，望 ...
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规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资， 劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为 ...
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一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门 月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资，并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资？此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦？...
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、培训时间、培训地点、培训教材等各方面做好计划。企业应明确究竟需要什么样的员工，需要什么样的培训，否则，受训人员很容易钻企业的空子。 3.培训过程中 手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。 三、企业员工 ...
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