与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者 用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范 ...
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缔约过失责任进行损害赔偿时，一个前提条件是，有关的过错行为是造成损害结果的原因。在本案中，就是原告在知道真相的情况下不会和被告订立合同或者至少不会 的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 ...
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]但是关于合意对法官的约束力存在欠缺。《规定》第12条对调解协议无效的条件予以界定：侵害国家利益、社会公共利益；侵害案外人利益；违背当事人真实意思； 时应当先行调解：婚姻家庭纠纷和继承纠纷，劳务合同纠纷，交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷，宅基地和相邻关系纠纷，合伙协议纠纷， ...
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的重要性，容许拥有商业秘密的权利人通过法律手段向直接侵犯其商业秘密的侵权人追讨赔偿。至于具体保护范围、操作方法和保护力度最终还是倚靠本国法律。这种按地区而异 范围，但毕竟第三人非权利人的员工、对权利人并无合同保密义务，且没有向权利人直接采取任何不正当手段获取商业秘密，权利人要向第三人追究侵犯商业秘密的 ...
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、产量、库存、生产能力、开工率、销售收入、市场份额、价格、税前利润、员工工资、就业人数、现金流量的数据材料可以作为保密信息。 关于美国驻华大使馆要求 的聚酰胺-6,6切片平均价格呈大幅度下降趋势。在国际原材料价格猛涨的条件下，申请人不得不极力维持价格稳定，2006年相比2005年，价格变化幅度只有1. ...
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照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月2一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道包工头的名字、年龄、 十级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月2一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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的救济，以著作权方法举证，而通过专利方法保护描述创意的关键技术来寻求赔偿。比如：思科诉华为的案例。（张乃根：《分析：思 ，资讯既然不是财产，就不能被偷窃，所发生的纠纷仅仅是对合同信任义务和诚实原则的违反。（Oxford v?Moss (1978) Cr?App?R?183, followed in R ...
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五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（ 被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限 ...
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，资讯既然不是财产，就不能被偷窃，所发生的纠纷仅仅是对合同信任义务和诚实原则的违反。（Oxford v?Moss （1978） Cr?App?R?183， 给补救的权利。对于在修正案生效以后分发的作品，善意抗辩只能偶尔起到减少赔偿损失的作用，也就是相对于权利人真正损失而言的法定损失。对于侵权者提供“不 ...
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