支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律根据。综上，请求依法纠正原审判决错误，判准该公司上诉请求 的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不 ...
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松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金10万元。 研讨会纪要第27条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定违约金数额或违约金的计算方法。劳动合同中只约定了单方违约责任，一方当事人请求确认违约条款无效的 ...
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支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律根据。综上，请求依法纠正原审判决错误，判准该公司上诉请求 的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不 ...
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的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的 ；五、原告XX有限公司要求不支付被告胡X2009年11月和12月工资的25%经济补偿金的诉讼请求，予以支持；六、驳回被告胡X要求原告XX有限公司支付2008年 ...
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其它报酬当不应统统都认定为工资，不应属于解约或辞退时给予经济补偿的计算范围。这样，劳动者可得更多的实惠，用人单位也无后顾之忧。而若不顾各用人单位不同 的劳动者是否还应被作为劳动者对待？对类似违反者，除应支付违约金、退还已付的经济补偿金外，还应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时须提前30 ...
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补偿金”的规定，尚高公司应向陈美阳支付上述2000元经济补偿金的百分之五十，即1000元，陈美阳的该项请求的此部分有理，原审法院予以支持，超出此部分的请求 加班工资造成的。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈美阳填写的， ...
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认可。被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数 补偿金4,560元之请求，本院难以支持。关于原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同 ...
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当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因 劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于事实劳动关系的解除，被告要求原告给付额外经济补偿金的请求，于法无据，故本院对此不予支持。对原告提出的 ...
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厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求其支付未提前通知解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂向赵冰提出要解除合同，在通知时应同时清付尚 按一年的标准支付，故上述两项补偿金均为赵冰1个月的月平均工资。赵冰的月平均工资的计算方法是基本工资加提成工资：1500＋17500÷3＝7333.3元。 ...
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因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性残疾补偿金，双方同意 ，不应再支付伙食费。三、一审判决对被上诉人护理费的计算方法错误。在被上诉人的住院期间，上诉人已按医院的要求对其支付了护理费。一审判决称：“原告从 ...
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