解聘了好多员工，工资截至到解聘当天。拿到半个月的工资在收钱单子上签字，别的任何合同什么都没有签，就不让我们上班了，我们找他谈话他说解聘原因是公司运转不 两年给2个月的工资，，我们还有什么补偿可以得到。详细的不清楚，就知道非个人原因单位但方便解聘要给一部分赔偿，有哪些赔偿怎么算赔偿。。如果在拖2天我们就 ...
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公司要求我提出转正申请，并且签之后订那份降低工资后的合同。 请问我改怎么办？我该如何保护自己的权益？ 我能否 1，以公司随便降低工资为由，提出劳动仲裁。 2，我能否以 单（未降低工资之前的）和能证明我在公司工作的证明这两个文件。 或者我还需要哪些资料？我可以提出仲裁？请知道的律师，帮我解答一下。感谢！...
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公司没有和我们签合同~但做了9个月无故被炒。连炒2个人。我是打电话通知第二天不用上班~直接叫我回去拿工资。。另外一个发短信一样。问不出炒 深情劳动仲裁不成功会不会连最后一个月的工资也拿不了？？？？？还有该公司触犯了劳动法那几条~申请劳动仲裁可以得到哪些赔偿？？我和另一个同事一起申请劳动仲裁可以吗？请 ...
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在公司工作两年零15天，今天公司忽然以不正当理由辞退我， 1.请问他们应该出具哪些书面通知？ 2.如果通知上需要签字我可以拒绝签字么？（或者可以要求在通知 工资，会影响我劳动仲裁么？ 4.我可以拿几个月赔偿金？ 5.公司开始与我签了一年合同，后来于去年又续签了3年合同期，但是合同当时因某种原因，没给我 ...
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三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条 《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签 ...
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。 五、特殊原因导致未签合同双倍工资罚则的适用 在《劳动合同法》刚刚颁布的时候，很多人都持这样一种观点：《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍 情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于倒签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中亦有 ...
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好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时， 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约 重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同 ...
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的公司。在准备材料的过程中，我们发现委托人的公司管理存在很多漏洞，包括员工不签劳动合同、员工基本信息残缺、公司对员工口头下达设计任务、交付设计图一般不 职务作品，其著作财产权益属于单位。如果展览公司因为自身或劳动者的原因没有与劳动者签订劳动合同，出于作品归属的考虑，亦应与设计人员单独约定在职期间完成的 ...
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，而且刚去第一天就要求把身份证押在那儿。由于天天上班的原因，所以工资按50元/天算，不签劳动合同。快过年了，我朋友想提前辞职回家，可是老板不同意 而且必须在1个月之类跟劳动者签劳动合同，可是请问：我们如何可以证明用人单位扣押了身份证？如果他不承认我们该怎么办？我们该向哪些相关部门寻求帮助？而且能开网吧 ...
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