以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动 利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的 ...
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《民事诉讼法》第125条规定，当事人可以在法庭上提出新的证据。这意味着，在最后一次庭审的结束前，当事人均可提出新的证据。审判实践中，由于对哪些证据才能作为新的证据以及新的证据应当如何提出法律没有明确规定，加之受客观真实证明标准的影响，往往在判决作出之前都允许当事人提出新的证据。 ...
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因果关系，根据法律规定，被告应当证明殴打事件与精神病无因果关系，但被告没有证据证明该因果关系不存在，且赔偿标准是以丧失劳动能力的程度，被告的异议不影响 结论，其异议和重新鉴定的申请本院不予支持。原告提交的证据13、14、15、16相互印证，可以证明本案事实，本院予以认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉 ...
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标准作一初步判断； ②己方的证据。自己的主张是否有证据证明？证据是否充分？书证、物证是否是原件？是否只有证人证言？哪些证据需要补充收集？是否需证据保全 双方当事人及案件本身均无利害关系的人的证言； ⑦书证、物证均具有原件，只有复印件的应有其他证据想佐证。 3.借助专家之力 在劳动争议仲裁诉讼中，专家的 ...
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从未休息，应对劳动关系接触2年前的加班事实负有举证责任，其未提供证据证明该事实，故本委不支持其劳动关系接触2年前的加班工资请求。被申请人无正当理由拒不提供申请人2006年7月 （最好就在这三四天里，因为11月5日就过期了），我在接下来的上诉环节应该重点从哪些方面起诉，以争取更多的经济补偿，谢谢！谢谢！...
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责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高 ...
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民事诉讼法》第125条规定，“当事人可以在法庭上提出新的证据”。这意味着，在最后一次庭审的结束前，当事人均可提出新的证据。审判实践中，由于对哪些证据才能作为新的证据以及新的证据应当如何提出法律没有明确规定，加之受“客观真实”证明标准的影响，往往在判决作出之前都允许当事人提出新的证据 ...
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规定的证据开示范围具有相同的立法目的，[12]主要解决诉讼当事人的哪些证据有开示的义务，哪些可以赋予开示豁免权。德克萨斯州民事诉讼规则在决定许可开示的 即对证据交换的范围《规定》并未予以界定。有学者对之作了学理上的理解，认为可以交换的证据包括{1}证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据；{2 ...
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的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及 农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同， ...
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提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。本文拟通过一则案例向大家简单 作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的， ...
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