了原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...
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了原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...
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了原告的合法权益，请求撤销为原告办理退休的行政行为。被告辩称：我国目前法规政策规定的女职工退休年龄为年满50周岁，原告的档案年龄记载是1960年出生，达到了50周岁的退休年龄，被告为原告办理退休是根据职工档案出生时间，以及劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休 ...
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有立法权 北京市人大常委会有关部门在解释为什么删除这一条款时说，规定职工退休年龄属于国家事权，地方立法不宜作出具体规定。我认为，这一解释没有法律根据。所谓国家 发挥自主性。 下位法可以扩大对公民权利的保障 也有人说，退休年龄国家已有明确规定，如将延长部分女性退休年龄的规定写入《办法》，则势必会造成与 ...
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、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员 ； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有下列情形之一的， ...
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《劳动和社会保障部办公厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都明确要求，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的提前退休行为，严格核定提前退休人员的待遇。因此，兵工三线困难企业中男45周岁、女40周岁人员不符合提前退休 ...
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经验的基础上，1987年12月我们拟定了《关于颁发会计人员荣誉证书的规定》(征求意见稿)。印发国务院各有关部门和各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)征求意见。 。有的地区提出，考虑到男、女职工退休年龄相差5岁，建议将颁发会计人员荣誉证书的工作年限分别规定为男30年、女25年。我们考虑，颁发会计 ...
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分级管理。所有企业再就业服务机构向同级劳动行政部门申领下岗证后，再发给末企业下岗职工。认真执行国家关于企业职工退休的有关规定，不得以任何理由乱开提前退休 以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体经营 ...
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、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 证实，经庭审举证、质证，本院予以认定。本院认为：根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 ...
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年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日 ...
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