人，参保率为12％，主要是个私人员大多尚未参保。同时审计还发现，一些国有企业的合同工、临时工未按规定参加保险，如杭州汽车发动机厂1998年有206名 在金鑫城市信用社的定期存款91．79万元也难以收回。(八)截留、侵吞养老金的违法事件。苍南县灵溪镇原二轻办两位工作人员1992年3月至1999年5月截留 ...
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的权利。该概念在我国的兴起，主要是为了适应我国改革开放初期的国情，为了促使国有企业改革的两权分离的实际需要，因此经营权的产生具有一定的政治性。 《工业企业法 要求，有因果关系则构成侵权，反之则不构成侵权；其次，要正确确定损害赔偿的责任，只有对那些与违法行为有因果关系的损害事实，才能够责令被告承担责任。 ...
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的权利。该概念在我国的兴起，主要是为了适应我国改革开放初期的国情，为了促使国有企业改革的两权分离的实际需要，因此经营权的产生具有一定的政治性。 《工业企业法 要求，有因果关系则构成侵权，反之则不构成侵权；其次，要正确确定损害赔偿的责任，只有对那些与违法行为有因果关系的损害事实，才能够责令被告承担责任。 ...
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的权利。该概念在我国的兴起，主要是为了适应我国改革开放初期的国情，为了促使国有企业改革的两权分离的实际需要，因此经营权的产生具有一定的政治性。 《工业企业法 要求，有因果关系则构成侵权，反之则不构成侵权；其次，要正确确定损害赔偿的责任，只有对那些与违法行为有因果关系的损害事实，才能够责令被告承担责任。 ...
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的权利。该概念在我国的兴起，主要是为了适应我国改革开放初期的国情，为了促使国有企业改革的两权分离的实际需要，因此经营权的产生具有一定的政治性。《工业企业法》 要求，有因果关系则构成侵权，反之则不构成侵权；其次，要正确确定损害赔偿的责任，只有对那些与违法行为有因果关系的损害事实，才能够责令被告承担责任。 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； ...
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工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。第六章法律责任第二十八条企业有下列行为之一的，分别由县级以上人民政府以及有关部门给予通报批评并 批评教育或者行政处分。第三十条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，企业所在地的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议， ...
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企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。第六章法律责任第二十七条企业及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权 而不提交的;(五)拒不执行职工代表大会决议、决定的;(六)打击报复职工代表的;(七)违法与职工代表解除劳动合同的;(八)违反本条例规定的其他行为。第二十八条 ...
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可以裁员。 （2）用人单位经济性裁员应遵循的程序 考虑到我国劳动力供大于求的状况的短期内不会改变，目前国有企业富余人员普遍较多的实际情况，为了防止短期内 体现。同时，《劳动法》第八十九条还规定：用人单位的劳动规章制度违法，应承担赔偿责任。 世界上许多国家和地共对必须制定内部规章制度的用人单位的雇工人数 ...
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