仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者应当承担违约责任，赔偿受害者一方一定的经济损失。但是，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能 ，但其做法并非是没有问题。任某辜负了公司的希望，这在劳动关系中也是应当受到批评的。[案情结果] 任某按合同规定赔偿公司培训费33600元，公司自任 ...
//www.110.com/ziliao/article-325612.html -了解详情
相关承诺，双方遂产生争议。本案涉及的法律问题主要有：1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？ 解析： 《劳动法》 和工作造成的直接经济损失。由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训后，当劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而 需要服务的期限，而你没做到，你就应该按照合同的约定承担违约责任。第三个问题：你与国有企业签订的劳动合同不仅对你有约束力，对单位也有约束力。任何一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-112251.html -了解详情
的服务期限递减支付的规定进行。因此，黄某按规定应当赔偿公司的培训费损失，应支付的培训费用为捌仟元。 [相关法规] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情
，原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作，要我赔偿54000元违约金。 但是我并没有利用原有公司的资源进行新的工作，而且现在的 并未终止的字样，影响就业，所以不得不交培训费和接受补偿金。 问题： 1、 原公司近期给我发了封通知函，告知我赔偿公司54000元，否则公司保留提起仲裁的 ...
//www.110.com/ask/question-673908.html -了解详情
课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有 调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看 ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -了解详情
无奈之下向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求小杨按照培训协议的约定，赔偿公司培训费12万元。经过审理，仲裁委员会认为，双方《培训协议》的约定是合法有效的 ，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人单位出资（指 ...
//www.110.com/ziliao/article-247514.html -了解详情
公司人事、人事部同意我的离职。我表明态度坚持在3天后离职，公司放言若我执意离职就要扣除我的培训费，我在签合同的时候有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训，就是教你怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等 ...
//www.110.com/ask/question-1429580.html -了解详情
用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费 声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
环境和气氛过于安逸，学不到东西，现在想辞职另找工作，公司咬定离职要赔偿相应的培训费，我在网上查过很多相关的案例，了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内 结束在即，急切想知道《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》目前还有没有效，试用期离职要不要赔偿培训费，希望能得到110网的解答，非常感谢！！...
//www.110.com/ask/question-1367112.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务