人员安全保障工作措施随着我国改革开放的不断深入和“走出去”战略的加快实施，我外派劳务人员逐年增多。由于部分国家政局动荡、社会治安情况恶化和国际恐怖活动日益 较多(100人以上)的国家或地区派驻专职管理人员或设立代表机构，切实做好劳务人员境外现场管理和服务工作，及时发现并消除隐患。2、建立安全保障预警 ...
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的管理体制仍处于调整和转变之中，体制上一些深层次的矛盾尚未得到根本解决，现行外派劳务管理体制还不够完善和成熟，存在着一定的缺陷，这在一定程度上制约了 ，也有利于巩固我国在国际劳务市场上的竞争地位和国际信誉，更好地为我国对外劳务合作事业的发展保驾护航。笔者认为，大致可以这样操作：首先，明确劳动保障部门为 ...
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。第九条市外企业来本市设置分支机构，应出示外经贸部核发的授权批件和《外派劳务人员许可证》，在征得当地外经贸委同意后，经省、市两级外经贸委批准方可设置 应提前5日送同级外经贸委和劳动部门审阅盖章后才准予刊登。第十三条企业对外签订的劳务合同须报市外经贸委审查、备案。市外经贸委对不符合国家规定的合同，可通知 ...
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人员，并承担派出后的管理责任，不得为其他企业、单位或个人代理外派劳务业务，也不得接受其他企业、单位或个人“挂靠”经营或承包经营。(四)经营公司 或单位代为招收。(五)经营公司跨地区(省、自治区、直辖市及计划单列市)直接招收劳务人员，须将经营公司所在地的地方商务主管部门出具的项目审查意见(具有自办签证 ...
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、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门（以下简称“地方商务主管部门”）对企业申请对外劳务合作经营资格，应严格进行初审，对其上报的经营场所、从业人员、经营管理 劳务人员，并承担派出后的管理责任，不得为其他企业、单位或个人代理外派劳务业务，也不得接受其他企业、单位或个人“挂靠”经营或承包经营。（四）经营 ...
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、市政府行政审批大厅（中心），也可在其他具备条件的场所设立专门的外派劳务人员报名窗口。 5、建立管理机制。即工作领导机制、组织机构体系和 山东省工商管理局、山东省人民政府外事办公室《关于转发商务部、外交部、公安部、工商总局对外劳务合作服务平台建设试行办法的通知》（鲁商务外经字[2010]737号）（略 ...
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有何制度规定？ 2、违反“培训合同”真的要承担责任吗？ 3、我国对出国劳务有何法律规定或限制？ 笔者以解决本案法律焦点为论述线索，试从韩国 ，并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国，其实质为外派劳务，目的是弥补韩国国内劳动力的不足！⑹ 本案小结 农民工表面去是“研修”，实为 ...
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的指示精神，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，从“讲政治”的高度认识加强境外劳务人员安全工作的重要意义。按照“以人为本”、预防为主、统一领导、分级负责的原则 驻外中资机构采取适当的预防和保护措施。各地商务主管部门应对本地区经营公司外派劳务人员的分布情况进行详细登记，以便某一国家安全形势突然恶化时，能够 ...
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，确保劳务人员派出后有劳可务。对外所签合同条款必须符合当地法律和我国的相关规定，外派劳务人员合法权益无法保障的合同一律不得签订。(二)严格按照财政部、外经贸部《关于印发〈对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定〉的通知》(财外字(1997)8号)文件所规定的收费标准向劳务 ...
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进行境外管理的行为。三、中国对外承包工程商会(以下简称“承包商会”)根据对纳米比亚劳务合作业务市场的特点、市场容量以及国家政府主管部门的有关规定，对开展对 的书面同意。为此经营公司应提出书面申请，并提供拟与纳米比亚雇主签订的《外派劳务合作合同》样本。十一、经营公司可根据自己对纳米比亚劳务市场的判断做出 ...
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