法学刊物刊登此类文章，因此，可以说这是一个理论的盲区。 大陆地区的“就业协议”与台湾地区的“雇佣内定”有所不同，最大的不同之处在于：前者属于“三方 M].马静等译。北京：中国政法大学出版社， 2003. [3]邱骏彦。劳动合同订定阶段之相关法律问题[J].华冈法粹， 2003， （30）。 [4]台湾 ...
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，为此何灵将该公司告上了法院。但法院审理后认为，大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据 给予经济补偿的诉讼请求。 为赚取廉价劳动力 以见习期代替试用期 去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。 ...
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逼毕业生辞职收取违约金??“有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金”，某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在 的事，也有必要成立一个针对毕业生的法律援助组织，正在考虑中”。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人接受记者采访时说。这位负责人表示，如果成立这样的组织， ...
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用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如，个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇，但当 或不完全兑现，损害了毕业生的权益。再比如，很多企业违反国家规定，不给大学毕业生交五险一金，使得大学生的劳动权益得不到保障。 二、大学生就业 ...
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学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生 的人才培养要求，全面推动建立女职工生育基金补偿制度，以此减少接收女大学生就业的单位支出的成本（这是女大学就业难的主要原因6），进而在全国女大学生就业工作 ...
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有2000万个岗位流失。我国企业虽然未出现大 批裁员情况,但对人数众多的大学毕业生来说,找个好工作的难度无疑在增大。有专家坦言,受金融危机等多重不利 效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 ...
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。各地及有关高校要按照自治区党委组织部、人事厅、公安厅《关于做好选拔部分优秀应届大学本科毕业生到基层公安机关锻炼培养工作的通知》(桂人调【1995】2号) ，要坚决制止。凡未经学校同意，毕业生私自签订的就业协议无效。对不通过各级高校毕业生分配主管部门推荐就业的毕业生，一律按自谋职业处理。各地各部门今后 ...
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是平等的，因为学生和用人单位签署协议的 前提是“学校的同意”，未经学校同意，协议无效，而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很 做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势 必使用人单位的录用 ...
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是平等的，因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”，未经学校同意，协议无效，而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很 做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作 ...
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合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对 真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不 ...
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