，应享有与其他员工同样的待遇。原告称被告是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据。所以，天津市劳动争议仲裁委员会裁决原告补发被告亲属慰问费及补充医疗 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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，动用积累基金最多的是辽宁省，达8．2亿元；用积累比例最高的是天津市，高达70．2％。目前，中国大陆已经成为世界上养老金供款最高的国家之一 年，财政部规定的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险完全就成了企业 ...
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局和有关单位都要高度重视，顾全大局，把它作为一件大事抓紧抓实。天津市城镇集体企业职工退休费用社会统筹试行办法第一条 为巩固和发展城镇集体经济，逐步解决城镇 财务会计制度执行。第十一条 各企业主管部门要加强对统筹工作的领导，督促企业按时缴纳统筹基金。按照劳动行政部门的规定，对一九八八年各企业职工工资总额 ...
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有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2.职工的 集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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印发〈天津市下岗失业人员再就业社会保险补贴办法〉的通知》(津财社[2006]6号)规定执行。第九条劳动保障部门、局(集团总公司)负责下岗失业人员本年度在企业预定 集团总公司)如实准确报送人员安置、人员增减、劳动工资、经营、减免税等情况统计报表。第十一条企业认定合格后，因企业经营需要人员发生变化的，须到 ...
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，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的 和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。 《天津市工资支付规定》第二十五条 劳动者患病或非因 ...
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和本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 在企业事业单位和机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织 参加劳动争议的调解、仲裁工作。企业劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，负责本企业劳动争议调解委员会的日常工作。市 ...
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(2005年9月8日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)第一条为了改善本市中小企业经营环境，促进中小企业快速、健康发展，依据《中华人民 二)已建立工资集体协商制度；(三)企业盈利并利润增长。第十九条中小企业吸收下岗、失业人员超过职工总数百分之六十的，经依法认定为劳动服务型企业，税务 ...
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各委办局、集团总公司、中央驻津企业和有关单位： 按照市委办公厅《关于印发〈天津市安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》的精神(津党 交办的其它事项。 九、人事教育处 1.承担局机关和所属机构干部管理及人事、劳动工资等工作； 2.负责及承办局机关及所属单位的机构编制的管理工作； 3. ...
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按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第十三条 市和区、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对 有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条 ...
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