由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何源祥到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何源祥请求确认其属于南海丝厂职工的主张 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何权昌到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何权昌请求确认其属于南海丝厂职工的主张 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何爱珠到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何爱珠请求确认其属于南海丝厂职工的主张 ...
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由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故何丽英到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，何丽英请求确认其属于南海丝厂职工的主张 ...
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证据不充分，不予采信。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定 年8月至2006年8月18日的工资，系其自行处分自己的民事权益的意思表示，应予以照准。经双方确认被告受伤前的平均工资为9450元/月，因此2005 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系是因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动 ...
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认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系是因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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