天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》 ...
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和利润，而且应考虑该商业秘密本身的价值。德国反不正当竞争法规定，损害赔偿的计算方法不限于权利人所受的损害及所失去的利益（主要是因为这方面的损失难以举证 竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。前者称为 ...
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8月31日联众家具厂作出辞退潘天彬的决定并责令潘天彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 为前提。首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明 ...
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离职日起一定期限（如3个月）内行使，否则亦将自动失效。因此，员工离职时很难获得尚未归属其名下的股票期权，行使已归属的期权也受到一定限制 月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款。 ...
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将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4 也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ （1）解雇依据： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职， ...
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对大连市劳动局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的 ...
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的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有权要求雇员停止从事此种行为。 第340条(C)如经证明维持竞业 对等。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议，给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40％一60％比较适宜，可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样 ...
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万元实际是技术入股，原告还要分得利润，但原告主要以被告NL公司的获利作为赔偿计算依据。被告NL公司认为，上述申请报告系被告NL公司申报高新技术项目的申请报告 ，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司， ...
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：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职 辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动 ...
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