对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理 直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和 ...
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2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位 单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的单位， 由本单位在毕业生报到证上签字盖章，介绍到具体部门报到， ...
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独任审判。本案于2010年1月20日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周某、被告委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某食品有限公司诉称 缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， ...
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工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；３．协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；４．对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；５．按 人员的人事档案。第九条确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同），另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级人事部门申请解决或依法处理 ...
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称人事代理，系指经政府人事部门批准的人事代理工作承办机构，按照有关规定，接受各类企业事业单位和个人委托，依法代理有关人事管理、服务工作。未经政府人事部门批准的 人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的，用人单位应出具终止或 ...
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案件：（一）市属事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同而发生的人事争议；（二）人事关系委托地方管理的驻常部、省属事业单位因辞职、辞退和履行聘用 并加盖仲裁委员会印章。裁决书一经送达，即发生法律效力。第三十三条仲裁委员会受理人事争议案件期间，双方当事人都不得扩大矛盾，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得 ...
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在聘专业技术人员和管理人员；（五）国家机关试用期内的工作人员；（六）辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；（七）其他要求委托人事代理的单位和个人。第八条本办法 ...
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方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；3、协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；4、对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；5、 的人事档案。 第九条确立代理关系期间，任何一方不履行协议(合同)的，另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级政府人事部门申请解决或依法处理 ...
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在职、在聘专业技术人员和管理人员；(五)国家机关试用期内的工作人员；(六)辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(七)其他要求委托人事代理的单位和个人。 第八条 本 ...
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、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要 。如一方不履行，仲裁委员会有权依法责令其履行，并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第 ...
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