和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与原审认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资 法，该劳动合同订立的时间是2007年6月1日，虽然在劳动合同法施行后仍在履行，但不是劳动合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入 ...
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期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条一份，证明被告在2009年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月 于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原、被告均 ...
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3号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家 ...
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月的标准支付宗振国从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回宗振国要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒 益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资，原审 ...
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凭。 3.4.11 严禁代外单位或私人转账套现和大额度（5000元以上）支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。 3.4.12 严禁将公款存入私人账户， 国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 ...
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申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事 被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者 ...
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被告既未与原告解除劳动关系，也未为原告另行安排工作，就让原告停工等待，并明确告知原告停工期间不支付任何劳动报酬。 原告：陆××等58名劳动者。 委托代理人 原告签订劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资，被告停产放假但在未解除劳动合同的情况下，应当依法向原告支付报酬，被告不履行上述法定义务，原告有权依法 ...
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制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由 规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人 ...
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条件，而不应武断决定。本案吴某某因新太阳公司对其降职降薪、不支付加班工资等行为而于2009年9月21日向黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申诉，是维护自身权益 生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案新太阳公司在2009年1月6日向员工发出的放假通知中，规定了在此期间以年休假及加班 ...
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