开发的主要成效和经验（二）人力资源开发存在的主要问题（三）人力资源开发面临的形势二、人力资源开发的指导思想和目标（一）指导思想（二）规划目标 晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步重视人力资本的开发、使用和管理。人力资源管理法规建设逐步加强，制定了企事业单位人事管理的若干政策规定。打破了单一 ...
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若干问题的决定》和《全民所有制企业转换经营机制条例》的规定，针对当前煤炭工业多种经营发展中的新情况、新问题，现作如下规定：一、多种经营范围 和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间的职工身份界限，实行全员劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制，干部能上能下，职工能进能出，逐步形成 ...
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日，刘素卿将个人人事档案存放于工具厂，未在工具厂上班，刘素卿与工具厂属档案挂靠关系。1992年实行全员劳动合同制，刘素卿也没有与工具厂签订劳动合同 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第二百零一条之规定，判决：维持河南省新乡市中级人民法院（2006） ...
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而原告实际申请期限为2007年5月。”这显然是错误的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2）第二条明确规定：拖欠工资争议，劳动者 实行自主经营、自负盈亏，靠效益发放工资，实行全员劳动合同制。上诉人提出“按档案工资”实在是荒谬的。2、早在1995年元月1日《中华人民共和国劳动法》实施时 ...
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规定，桐柏农行应与复员初次就业的汪碧波签订无固定期限劳动合同，这是国家政策的具体化，是执行的依据，作为实行全员劳动合同制的事业单位，桐柏农行应按规定 碧波连续工龄已超过10年，根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第16条第2款的规定 ...
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95号《决定》，该《决定》载明：“从1995年12月29日，五冶实行全员劳动合同制，经多方查找，均无消息，公司于96年11月29日登报寻人， ”对于“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定为：“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。同时，劳动部 ...
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医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决 于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人11.5个 ...
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加快社有企业产权制度改革，建立新型劳动用工制度，实行全员劳动合同制，优化企业结构，重点培育发展与农业产业化和农民生产生活密切相关的农资、日用消费品、再生资源回收 ，加大政策、资金、项目等支持力度，帮助供销合作社解决好改革与发展面临的实际问题，促进供销合作社事业持续、快速、健康地发展。（一）切实保护供销 ...
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目标和工作规范要求，合理确定机构和岗位设置。(2)建立竞争择优的选人、用人机制，实行全员劳动合同制，全面推行考试录用、竞聘上岗、从业资格考试、优化 )10号)和《国家税务总局关于中国信达等四家资产管理公司有关税收政策问题的通知》(国税明电(1999)26号)等以及国务院有关文件精神，在规定权限内适当 ...
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内部人事、劳动和分配制度,建立有效的激励约束机制。国有粮食购销企业现有职工要全部置换身份,严格定岗定员管理,实行全员劳动合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定新的劳动关系。坚持按劳分配的原则,建立以岗位为基础、企业经济效益与个人贡献相结合的激励工资制度。对企业经营管理者实行聘任制,公开选聘 ...
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