-2020年）》，大力发展学前教育、义务教育、高中阶段教育和高等教育。重点加强对民族地区、革命老区、贫困地区和财政困难地区的支持。加大对教育法、义务教育法等 三）妇女与经济。1.主要目标。（1）保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。（2）妇女占从业人员比例保持在40% 以上，城镇单位女性从业人数 ...
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应提起何种诉讼？又应承担何种责任？诸多重要问题的语焉不详，这对于就业过程中民族歧视观念的校正是极为不利的。其二，对于学历种类、学位高低的 出版社2006年版，第310页。 [②]陆平辉：散居少数民族权益保障研究，中央民族大学出版社，2008年版，第303页。 [③]事实上，在许多西方国家，义务教育制度 ...
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男女社会地位差距，促进两性和谐发展。3.协调发展原则。加大对农村及贫困地区和民族地区妇女发展的支持力度，通过完善制度、增加投入、优化项目布局等措施，缩小 。（三）妇女与经济。主要目标：1.保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。2.妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长。 ...
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的法律。 因此，笔者认为：限制劳动力资源自由流动的户籍制度必须予以废除；身份歧视制度必须消除；限制劳动者进城的一切收费制度必须废除（当前一个农村劳动者进城务工 显得更具实效。因为我国劳动者在就业时遇到的障碍不是民族歧视、种族歧视、宗教信仰歧视，而是户籍歧视、身份歧视。 在进行劳动和社会保障立法时，虽然 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，消除妇女就业歧视和职业隔离，维护法律赋予妇女的工作权利。(三)保障妇女获得与男子平等地 。第一章儿童与健康提高儿童卫生保健服务质量，提高儿童健康水平，是提高整个民族素质的基础，关系到社会进步和国家的前途命运，是儿童事业发展的重要 ...
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,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际劳工发展对我国劳动就业的影响将逐渐显现出来,其中关于劳工标准的争议已成为当前我国劳动法学研究的热点 因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。可见我国将就业歧视仅限定于民族、种族、性别、宗教信仰四种情况。这一范围远远窄于国际劳工标准中 ...
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,我国有关劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际劳工发展对我国劳动就业的影响将逐渐显现出来,其中有关劳工标准的争议已成为当前我国劳动法学探究的热点 因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。可见我国将就业歧视仅限定于民族、种族、性别、宗教信仰四种情况。这一范围远远窄于国际劳工标准中 ...
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关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际劳工发展对我国劳动就业的影响将逐渐显现出来,其中关于劳工标准的争议已成为当前我国劳动法学研究的热点 因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”可见我国将就业歧视仅限定于“民族、种族、性别、宗教信仰”四种情况。这一范围远远窄于国际劳工标准中 ...
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项目3262万个，协议资金572495亿美元，实际投入267315亿美元。在外资企业就业的职工有2000余万人。值得注意的是，跨国公司以及国际财团在其中的 的《劳动法》也明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”[38]劳工公约关于“就业歧视”的基本含义为：“基于种族、肤色 ...
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基准。在美国，对于平等权的审查基准的运用，严格性审查基准一般适用于有关种族、民族血统的本质上嫌疑分类，而严格合理性审查基准则普遍运用于有关性别的立法规制， 被迫退休，造成对女性人力资本的巨大浪费；同时，在客观上导致就业年龄歧视加重，女性40岁以上再就业难。[30] 实际上，在周香华案中，周香华女士本人 ...
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