双方是劳动关系，2008年，签订的劳动合同是在周国庆不明真情的情况下签的字，但没有在河南公路项目管理公司提供的岗位上劳动，在大广高速安新运行管理 本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。本院认为，劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周国庆自2004年12月至2007年12 ...
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双方是劳动关系，2008年，签订的劳动合同是在周国庆不明真情的情况下签的字，但没有在河南公路项目管理公司提供的岗位上劳动，在大广高速安新运行管理 本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。本院认为，劳动争议是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者因履行劳动合同而引发的争议。周国庆自2004年12月至2007年12 ...
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事实与理由：一、原判将没有起诉的当事人的民事权利进行调整和判决缺乏法律依据，已经违反了民事案件不告不理的原则。本案是劳动争议案件，只有当事人一方不服劳动 违法的。针对焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被 ...
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证据推翻该离司登记表的真实性，从该表看，系双方协商解除劳动合同。海滨药业公司上诉称：2010年3月，鲍卫东在海滨药业公司岗位调整中不愿继续履行 能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办手续和追缴的， ...
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。上诉人侯建刚等68人与被上诉人许昌市烟草公司禹州市分公司（以下简称禹州烟草公司）劳动争议纠纷一案，侯建刚等68人不服禹州市人民法院（2010）禹民一初字第 以执行，不得拒绝执行，因此，清退临时工的行为已不是平等民事主体之间因履行劳动合同而引发的纠纷，不属于民事法律调整的范畴。因此，一审裁定根据民诉法 ...
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管理制约事实，这完全是趁人之危欺诈所致。 没有履行事实；其一：本案的劳动合同所约定的岗位职务、工资待遇、非全日制、派往单位与事实完全不符，此外，通过 签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律 ...
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后，每月按时向员工补发150-200元不等的加班费，不存在加班费的问题。原告2009年12月11日离开工作岗位后，一直未到过单位，只是在2010 娟娟建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年6月7日三门峡市 ...
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目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日起，解除李荣等27名同志的劳动合同，并依照劳部 该争议系国有企业破产改制而引发的纠纷，属于国家政策调整的范围，应由有关行政部门统筹解决，不属人民法院劳动争议案件受理范围，法院不予处理。原审法院依据《中华人民 ...
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劳动能力。于是，雇员向仲裁委员会申请要求雇主赔偿各项损失，引发劳动争议纠纷。雇主起诉法院要求否认与雇员之间雇佣关系。2012年9月25日，福建省永定县人民法院 钟某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定参加社会保险，但缴纳社会保险而引发的争议不属于人民法院劳动争议案件的范畴，本案不作审查处理。但《长沙市 有限公司负担。上诉人长沙××科技有限公司不服，向本院提出上诉称：一、长沙××科技有限公司在未降低工资待遇的情况下调整周××的工作岗位，周××拒绝到岗系违反 ...
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