年3月，被告农利入职原告郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为 等21人的签名，该21人已领取了该月份的工资，对此，被告方不予确认，原告也没有提交工资表原件进行核对，故对原告该主张不予确认。本案的争议焦点之三为被告主张 ...
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之日起，也是即时按照月基本工资工作22天，每天工作12小时的工作制度实行。这一事实，从被告历来的工资单中可以得到证实。被告应聘到原告工厂至今年4月 支付上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应 ...
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人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说自由度很小。单个工人自由地订立劳动力 劳动者只有接受或者离开的自由，而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿和二审稿都曾规定劳动合同文本由用人单位提供，并且规定了 ...
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又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和 ...
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集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和 ...
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用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言,缔约与否是很难自主决定,或者说自由度很小。单个工人自由地订立劳动力合同可以改变雇佣,但作为一个整体的劳动阶级是没有不 证明用人单位另行安排了工作也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的,应该要向劳动者给付 ...
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小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件 、房租及中介费、违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是 ...
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按照原告、被告提供的证据原告、被告之间没有建立劳动关系，原告没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原破产企业的漏保 瓷业有限责任公司对破产资产整体收购，并根据移交的工人参保名单，由原工厂工人重新与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保， ...
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工厂工商无登记 职工受伤要待遇 [案情介绍] 本案原告赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未 ，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002 ...
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到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动 合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向 ...
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