进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其解除或终止劳动合同，一次性安置费或经济补偿金按 自身实际情况处理。 十六、关于建国前参加革命工作的退休工人医疗费等问题对建国前参加革命工作的退休工人未参加基本医疗保险的，按人均8000元进入基本 ...
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的其它条件。第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、 ）聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。（二）受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。（三）按照有关规定提前退休 ...
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劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在 情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于 ...
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与当事人的执着之下，终于得到满意的结果。虽然我国法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，但目前并没有法律明确将离退休人员再聘 是否可以继续从事劳动，并未做禁止性规定；根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。 《工伤保险条例》 ...
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的退休年龄一般为60周岁。本案中原告张远海已达到法定退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后 第二条判上诉人不适用劳动法规是误判。针对上诉人的“退休年龄”，一审法院适用老的政策即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，弃新实施的《劳动合同法》 ...
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女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有 不适用国务院国发（1978）104号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》仅对“正常 ...
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人员；有些则因各种各样的原因，编制问题始终未得到解决，无论是事业编，还是正式工人编，这种现象在各事业单位及国家机关，包括行政执法机关、司法机关在内，如城管 之间的多次诉讼中可以确认。因此，上诉人在2005年9月达到法定退休年龄后不能办理退休手续领取退休金不是被上诉人不履行义务造成的。2008年8月， ...
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人员，必须向社会保险经办机构缴纳到正常退休年龄的养老金(男60周岁，女干部、女职员55周岁，女工人50周岁)，即提前退休年份社会保险机构提前支付的养老金费用 个月指数化月平均缴费工资。对1995年底以前参加工作并参加养老保险，达到法定退休年龄或经省、市同级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后退出工作 ...
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单位划入比例按原规定执行。 10、原为企业固定职工，现从事个体劳动，且未达到法定退休年龄的未参保人员，办理参保时，原在企业工作期间养老保险费补缴可参照第9条 的认定，可暂按本地区规定执行。 24、自《决定》实施起，参保企业中的女工人，年满50周岁，经本人申请，单位同意，可以在55周岁前办理退休。 25 ...
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制度续保缴费，也可按城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险制度续保缴费。达到法定退休年龄符合按月领取基本养老金条件时，按其本人所选择的基本养老保险制度规定 事业单位从本办法实施之月起改按本办法规定执行。市直机关事业单位全民合同制工人的缴费基数和缴费比例也按本办法规定执行。第二十九条本办法在实施过程 ...
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