审查委员会组成人员出现空缺时，应当及时补选，缺额时间不得超过三个月。工会主席、副主席和经费审查委员会组成人员在任职期内应当保持相对稳定，确因工作需要变动的 并赔偿损失。第四十八条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 ...
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员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六个工作日。第三十二条 产业、系统工会和企业、实行企业化管理的事业单位的专职工会主席，享受同级单位副职 精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作； ...
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员，协商谈判代表，行使职责所占用时间可不计入全年三十六个工作日。第三十二条产业、系统工会和企业、实行企业化管理的事业单位的专职工会主席，享受同级单位副职 精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作；进行 ...
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一名首席协商代表。职工一方的首席代表，由是协商代表的工会主席担任；未建立工会组织或者工会主席不是协商代表的,首席协商代表由职工一方协商代表推举产生。 应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同履行情况。协商代表履行集体合同监督职责时，发现问题应当及时提交双方首席协商代表协商处理。第三十条集体合同在 ...
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但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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大会或者职工代表大会民主选举产生。工会主席、副主席可以作为职工代表的候选人。职工代表应当定期向职工大会或者职工代表大会报告履行职责的情况，主动接受职工的监督 劳动行政部门责令改正。第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分 ...
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条各单位党委及组织（人事）部门要严格按照中央要求和管理权限，认真履行管理职责，强化对各级领导干部（领导人员）的全过程管理，把对干部的选拔任用和监督 的任免职需经中共中央组织部同意；直属机关党委书记、副书记，机关纪委书记，机关工会主席的任免职需经中共中央国家机关工作委员会同意；其他领导干部的任免职需报 ...
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但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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的职工代表。职工董事和职工监事由职工大会或者职工代表大会民主选举产生。工会主席、副主席经职工选举作为职工代表分别进入董事会和监事会。其他公司制企业依照公司法的 。第四十四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令 ...
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规定执行。第十条企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。企业、事业单位应当保证其履行职责所需要的时间和条件。工会专职和兼职工作人员的人数由工会与 进行平等协商的；(四)对依法行使职权的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(五)对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害 ...
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