，由法院根据具体情况自由裁量。 10、关于单位职工在从事工作任务过程中因第三人侵权导致损害是否可以获得双重赔偿的问题。 第一种观点认为，职工享有工伤待遇是 呈现出涉及范围广、影响程度深、社会关注多的特点。特别是继劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁行之后，社会保险法也已实施，这将较大地拓展了劳动争议案件的 ...
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会获得支持。 上述两种理解是存在冲突的，在没有《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》的时候，本人和林春光律师的观点是一致的，但是现在通过另外一个角度考虑 八、关于第三人侵权导致工伤案件中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何处理的问题 按照双重赔偿理论，直接费用不属于双重 ...
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纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较小的纠纷规定了人民法院 ，调解结案率如潮水般上涨。全国许多基层法院的民事案件调撤率都超过了90％。以调解结案的案例报导和法院调解工作的新进展、新成就得到了凸显。法院 ...
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纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较小的纠纷规定了人民法院 ，调解结案率如潮水般上涨。全国许多基层法院的民事案件调撤率都超过了90％。以调解结案的案例报导和法院调解工作的新进展、新成就得到了凸显。法院 ...
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情形下，到底是将派遣单位还是将要派单位列为用人单位，各地仲裁机构和法院本身可能就存在不同的认识和做法，我们不能奢求劳动者在此问题上都能够准确无误，若 ；另外，从操作层面来说，若允许劳动者享有向用人单位的双重请求权，则存在适用损益相抵原则，但人身损害赔偿和工伤赔偿的项目、标准等均不相同，无论是赔偿项目的 ...
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分析】本条也是第一次确定了工伤中劳动者获得精神赔偿权，从而使因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病的劳动者得到双重赔偿。 按照最高人民法院关于确定民事 的效力！因为按照民事诉讼法的规定，只有法院主持的调解协议具有执行效力，而劳动争议调解委员会的调解不是司法调解，其效力只能靠当事人自觉履行。 本条 ...
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无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤 机构，主持当事人通过协商或者摇珠确定鉴定机构，确保当事人对鉴定机构选择的合意性和法院对鉴定机构指定的随机性；第三、传送带功能，即在合议庭、当事人与鉴定机构 ...
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可以在机动车第三者强制责任险限额范围内，要求保险公司积极支付抢救费用。在人身损害赔偿的调解和诉讼过程中，双方当事人都可以将保险公司列为第三人或被告，要求其 原始票据。在实务操作上，受害人可以工伤待遇和人身损害赔偿一起申请，争取利益最大化。（二） 从法律发展的角度分析，双重赔偿是一种趋势1．《劳动法》第 ...
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保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业 。 要点解读 此条明确的是《纪要》的施行日。 企业应对 自下发日起，仲裁和法院即按《纪要》口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇 ...
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多的劳动者对此表示不满，围攻法院、向上级法院申诉、或者到上级机关上访，影响了人民法院的正常工作秩序和社会关系的稳定。 此外，企业内部调解机制失去应有效能、工会 赔偿竞合的情况下，劳动者可以获得双重赔偿。劳动者遭受工伤事故后，用人单位为其支付工伤保险待遇是用人单位的法定义务，是劳动者应得的劳动待遇，属于 ...
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