）》第二十五条之规定，属轻伤；参照“国家标准”GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》(j十级14)之规定，属十级伤残；（二）、根据 人民法院申请执行。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从 ...
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是一个单位。被告漯河众信衡器有限公司辩称：被告与原告不存在劳动关系，原告的起诉超过诉讼时效，被告与另两个被告不是一个单位。被告漯河市恒信衡器有限公司辩称：原告所说的 在本单位工作年限，每满一年发给于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的便准发给经济补偿金。为此，被告漯河 ...
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干劳务，干了半年多，一直未结算劳务费，后来发生了工伤事故，因无力支付受伤工人赔偿金，他向原告借出他的劳务费；3、即便有此事，诉讼时效已过，因而 红根50000元。 案件受理费1500元，由被告张成方承担。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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赵X 被告X医院 本院于2007年8月16日立案受理了原告赵X诉被告X医院医患纠纷一案，并于2009年9月2日依法组成合议庭，对此案进行了公开开庭审理。 ，直到长时间以后仍未恢复，2007年8月9日经北京两家医疗机构诊断为复视后，才知道自己的权益被侵犯，故本院对被告认为原告起诉超过诉讼时效的辩称不予采 ...
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年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。 控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省 ...
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以与原告同龄参加工作的退休人员平均工资为原告发放工资至退休之日。被告辩称，义马法院受理本案不当，程序错误。原告已超诉讼时效，应当予以驳回。法院认定的“除名 ，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达二十余年，其自身亦存在着重大的过错。因此，原告要求享受与正常 ...
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月21日已临床治愈出院，原告所受到的职业病虽被认定为工伤，但其伤残等级经鉴定为不入级，原告的第3项诉讼请求(主张2003年11月21日出院后的院外就医 月—8月10日在谈玉杏家乡镇医院的医药费大约4000元，当时无保留发票，因时间间隔太长，镇医院不帮出发票，按借别人的钱计算。根据《职业病防治法》的规定 ...
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被告依法享有的保险待遇，请驳回原告的诉讼请求。根据原、被告诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告应否按照工伤保险待遇标准支付被告主张的各项工伤待遇 或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见 ...
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的权利。被上诉人在事发两年多后才提起工伤认定申请是试图通过工伤保险转嫁其未行使刑事附带民事诉讼的失误。四、被上诉人不是在工作时间和工作场所因履行工作职责而 法院依法撤销一审判决，维持被诉通知书。被上诉人李炎伟答辩称，一、工伤认定的申请时限属于申请时效，应为可变期间，可以延长。二、答辩人延长申请工伤认定 ...
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前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工 艳已在1年的法定申请时效内提出过工伤认定申请，是因存在不能归责于其本人的原因而导致其维护合法权益的时间被拖长，受理其申请并作出是 ...
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