珠华公司共同承担；2、本案应定性为人身损害赔偿，而非工伤事故。原告未在事故发生后的法定期间内提请工伤认定，其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁亦被驳回 广东省珠海经济特区职工社会保险条例实施办法》中均对职工工伤应享有的待遇作出了具体规定，但后者所规定的赔偿项目及计算标准明显高于前者，依据省高院《关于审理劳动 ...
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：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”显然原审认定的工资标准是违法的。仲裁裁决按统筹地区月平均工资 主张交通费266元，其不能提供完整具体的证据，也不能说明治疗经过与交通费的支付相吻合，且也不符合工伤保险条例的赔偿项目。第三、对于租房费原审不 ...
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之日起九十日内直接向人民法院提起行政诉讼，亦未在诉讼期间提供足以推翻上述结论认定的证据材料以支持其异议主张，原审据此采信佛山市劳动和社会保障局作出的( ，即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪期间 ...
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在法律程序及收集证据上下功夫以外，了解工伤的赔偿标准也是不可或缺的重要环节。河南国银律师事务所丁保勇律师，在办理多起工伤案件的基础上，根据《工伤保险 责任，并支付差额。 第三十四条工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理 ...
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的国家主要有英国。 这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和 民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害职工权益的 、认定工伤事故是具体行政行为，是劳动保障行政部门的行政职权，是行政权范畴，对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼，由法院依行政诉讼法裁判。因此，民事法官在 ...
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因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应 的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上 ...
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鉴定结果为八级以上（含八级），原告即严格按照《广东省职工工伤保险条例》的规定伤残七级的赔偿标准赔偿，如评定为七级以上，则以保险公司 成立佛山市劳动能力鉴定委员会，由佛山市劳动能力鉴定委员会负责佛山市直各单位的劳动能力鉴定、工伤认定的管理工作，下设办公室，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室负责劳动能力鉴定 ...
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日趋扩大的趋势上来看，对于劳动者因工作原因造成的精神损害也属于应当给予赔偿的范围之内，在某种情况下由于这种精神损害造成的自杀或自残都完全排除在工伤认定的范围之外也有待商榷的。 总之，《工伤保险条例》中列举式的工伤认定标准因为其具体却略显得封闭，不能涵盖所有的工伤现象，导致 ...
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鉴定、申请等多个环节）。特别是《工伤认定办法》第十九条关于不服工伤认定的行政复议及行政诉讼程序，工伤认定程序若不顺利，则可能需申请重新认定， ，用人单位承担是补充责任形态，即一个侵权行为造成的损害事实产生了两个相重合的赔偿请求权，有请求权行使的先后顺序的侵权责任形态。 [8]由此可见，依现行法律，工伤 ...
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执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 人身损害进行赔偿的，职工一方可直接到法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行 ...
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