，把那些退休后被诊断为职业病以及难以查清究竟何时染上职业病的劳动者排除在工伤保险对象之外，从而加剧了劳动者的职业风险。因此，恪守劳动者利益倾斜保护是 等关键用语的解释，必须充分照顾到我国普通劳动者的日常生活习俗。 在当前工伤认定行政案件的审理中，经常出现劳动者上下班时间因接送孩子上学放学或者顺便去菜场 ...
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、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系 工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位 ...
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认定行为。 被上诉人虹口劳动保障局辩称：根据上海市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件有关问题的意见》第一条的规定，2004年1月1日前发生伤害的，用人 李玉波的工作职责范围。因此，被上诉人依据上海市浦东新区人民法院生效民事判决，认定李玉波2003年6月16日为客户移机的行为系前一天空调安装行为的 ...
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的公司又提起上诉，理由是周正华与明兴公司没 有劳动关系，一审判决认定证据有误。 四川法典律师事务所中国成都蜀汉路346号法典律师大楼（四川省高级法院 事实劳动关系，合法用工主体应当是明兴公司。 据省高级人民法院行政庭负责人介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》出台之前，这起 ...
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复议是提起行政诉讼的前置程序)。因此，案件可能进入到行政复议程序。 第七步，工伤认定行政复议程序(可能耗时3个月) 工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在 了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求 ...
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》第五十三条规定，工伤认定争议案件属于复议前置案件，必须先复议后诉讼。考虑到复议前置的立法目的,防止当事人通过超期复议来规避行政复议,对于复议机关以超过 的上诉理由，因未向本院提供充分证据证明，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国行政 ...
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种行政确认行为。个体工商户的雇工受伤时，个体工商户依法存在，在工伤认定行政程序中，业主申请将其予以注销，在此情形下，劳动保障行政部门仍应依法作出雇工 人力资源和社会保障局作出的广人社工认字（2011）第046号《工伤认定决定书》；案件受理费50元，由原告负担。 【评析】 一、个体工商户在行政诉讼案件中 ...
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其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。可见工伤认定行政行为的救济途径为并行的救济途径，即行政 工伤待遇也就无从谈起。根据我国现行案件案由的规定中工伤认定纠纷不是属于民事案件而是属于行政案件。因此，不宜在本案中对此作出处理。 综上，人民法院在 ...
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成为用人单位的一员并从事有偿劳动，身份上具有从属关系。应当综合下列情况认定事实劳动关系： (1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬; (2)用人单位对 雇人等。 (三)关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该章 ...
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双方是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即 等。 （三）关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该章的 ...
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