近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗公司没有营业执照 ...
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总经理审定。 第5条 下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 第6条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》 ...
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。 三. 经营职责：共同经营中，由乙方负责进货支出和费用支出，（费用有：人员工资，各种招待费，房租，消耗用品等）即现金管理（建立专用账户）。任何支出由 内经营和货物管理，即账目管理。甲方必须把当天营业额全额交予乙方用于各种开支，并结算当天的营业利润一并交予乙方入账。任何一方不得在店内取走现金和货物，如 ...
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建设综合开发企业采用新的银行结算办法等若干会计处理问题，规定如下：一、关于企业采用新的银行结算办法有关业务的核算1.增设“4141应收票据”和“7211应付票据”两个科目(“应付工资”和“其他应付款”科目编号分别改为“7241”和“7251”)。“应收票据”科目核算企业因销售建筑产品等而收到的商业 ...
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法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于 、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的 ...
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）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时 情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行 ...
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其次，农民工的劳动工时主要由承包方记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书，劳动者本人在整个劳务合同履行过程中处于被动和弱势地位。另外，法院查证难 ，平衡了双方之间的权利；四是在调解拖欠工资劳动争议案时，农民工有了让步的空间，有利双方积极寻求和解方法，促进案件及时结案。 另外，欠薪不仅损害了 ...
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各项必要的基础工作，坚持定期考核、检查制度。要改进工作作风，讲究工作方法，深入基层，调查研究，总结经验，及时解决问题，使商业经营责任制不断得到 掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导 ...
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统发工作。?（五）代理银行的职责。?1.负责为财政供养人员开设个人工资账户（储蓄账户或结算账户），制作工资卡（折），及时为新增和遗失卡（折）人员补办各种手续； 业务、技术人员进行培训或复训。必要时，可以组织市县人员（包括人事、编办等部门的人员）到省外、国外考察学习，以开阔眼界，借鉴先进工作经验和方法。...
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企业生产而成建制或成批划出职工的，也要适当核减工资总额基数。(六)按浮动比例计算工资增长数额的方法企业工资总额的增长幅度，应按照上缴税利增长幅度和工资总额 工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月(季)累计预提数应按当月(季)累计的净上缴税利比上年同期增长幅度及 ...
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