只要职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应当认定为工伤，无论员工选用什么交通工具上班，都不影响工伤的构成。结合本案分析，丰龙矿业与张某某签定 乘坐正规公交公司的交通车辆，若擅自变更交通工具，出现交通事故则责任自负”条款，虽为双方真实意思表示，但存在两方面的违法、违规行为：一是违背了《合同法 ...
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场所内，因此作出复议决定，撤销东莞社保局作出的因工伤亡决定，限令东莞社保局重新作出认定。 吴文莲不服，向广州市越秀区人民法院提起诉讼。越秀区人民法院于2007年 对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就应当认定为工伤。虽然李雍是在打卡下班后被害，但其被害地点在厂 ...
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，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； ...
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《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。 张某外出虽然是单位派其去办事，时间也在返回单位的途中，符合因工外出期间这个条件， ...
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的意见》第二条规定：条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤中受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也 机动车事故造成的。这是法律规定基本面意义上的理解和法律适用，也是认定本案情形属于工伤的最基本的法律依据。但是，理论界和司法实务界往往对这一基本规定 ...
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一、哪些情形下职工受到事故伤害等可以认定为工伤？答：职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内 ...
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2010年12月21日，该公司与某旅行社签订了 北京五日游的合同。合同约定购物次数为4次，考察学习行程由旅行社安排。12月23日，公司员工23人组成团队赴北京 中工作因素的存在，且外出旅游期间，职工的旅游行为也不能脱离其单位属性而单独存在。所以，李某在外出旅游途中发生交通事故受伤死亡应当认定为工伤。 ...
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10级伤残。出院后，王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该承担医药费、支付停工留薪期的工资及10级伤残待遇，但 工伤保险条例第14条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车 ...
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。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”基于 做得很不到位，因而对李某伤害宋某变相地提供了一定的条件。这符合职工工伤一般有单位在管理上存在不到位的因素的条件。 劳动保障行政部门认真研究了本律师的 ...
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或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一 有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 ...
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