，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 ，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2 ...
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报酬1．乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。2．合同期内 _______天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4．甲方因本合同第七条第2 ...
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及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1 、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。4.有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。5 ...
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及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） 区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。４．有未满１周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。５ ...
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将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。 《女职工劳动保护规定》是我国政府为 ...
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》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 ...
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期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款；在审查集体合同时，要重点审核有关女职工的工作时间、休息休假、四期保护、保险福利等内容，发现 学习，重点学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业经营者法制观念。要 ...
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合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 职工孕期内按医疗保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。孕期内不应延长其劳动时间，不得安排怀孕7个月以上 ...
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条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 关于本条的具体执行，根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在 ...
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条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 关于本条的具体执行，根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在 ...
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