、建筑业存在的问题您的建筑业除了存在热力公司的与终端客户的关系、企业管理经营、文化建设与激励机制、成本控制、员工的培训学习、企业整体战略、策略与计划的 ，有问题如何解决，如何报告，必须制定详细的制定予以安排，因为企业的安全生产问题是法律强制性规定，一旦出问题，法定代表人有可能承担的是刑事责任。公司目前 ...
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4500多人。〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业， 的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、 ...
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必须制定专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的日常检查，负责协调处理劳资纠纷，确保制度得到落实。各级建设部门要把建筑业企业建立健全工资支付监控 用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项 ...
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本企业的特点，优化自身的经营管理模式，通过技术进步、科技创新和“走出去”战略，提升企业的综合竞争力，树立我市建筑业企业科学发展、诚信经营新形象。3、坚持 、指挥协调能力、善于判断能力、勇于创新能力等培训，以提高中层执行力。对企业员工，开展提高技能、技术创新等培训，提高队伍整体素质。4、法律知识培训。 ...
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本企业的特点，优化自身的经营管理模式，通过技术进步、科技创新和“走出去”战略，提升企业的综合竞争力，树立我市建筑业企业科学发展、诚信经营新形象。3、坚持 、指挥协调能力、善于判断能力、勇于创新能力等培训，以提高中层执行力。对企业员工，开展提高技能、技术创新等培训，提高队伍整体素质。4、法律知识培训。 ...
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以经办人的名义签名。被上诉人陈志明认为上诉人腾步公司提供的《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》均不是新的 应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。二、维持广东省佛山市顺德区 ...
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以经办人的名义签名。被上诉人梁培锦认为上诉人腾步公司提供的《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》均不是新的 应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。二、维持广东省佛山市顺德区 ...
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岗位证书6．施工管理人员安全岗位证书7．工程勘察资质8．丙、丁级建设工程设计单位资质9．供热企(事)业单位资质认定10．建筑业企业安全资格证书11 修造厂点生产技术条件认可和修船业经营权13．省外道路运输业户驻在经营、国家规定不准从事经营的专用车辆改变用途转为经营(二)核准事项(9项)1．道路运输业户 ...
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安全条件。在符合城乡建设总体规划的前提下，有关单位可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地，提高公共基础设施保障能力。 七、健全维护 我市就业和居住农民工的户籍问题。对符合本市有关奖励规定或本市户籍管理规定可以办理在厦落户的农民工，企业应给予支持。 (二十三)保护农民工土地承包权益要坚持农村 ...
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人以上的商场、超市和室内市场进行整治，使其符合《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求；高处坠落、施工坍塌、塔吊倒塌、房屋拆除倒塌等易造成 、千人重伤率分别为：采掘业，千人死亡率≤0.45、千人重伤率≤0.5；建筑业，千人死亡率≤0.25、千人重伤率≤0.4；工业及其他行业，千人死亡率≤0. ...
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