条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业类企业监督检查办法（试行）》等法律法规和文件 企业办公场所建筑面积不得低于120平方米，专业承包企业不得低于80平方米，劳务分包企业不得低于60平方米。十一、外地企业应在杭设立驻杭管理机构，配设相应 ...
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，实现设计施工一体化发展。 为鼓励企业资质升级，加快培育高等级资质的建筑业企业，设立资质升级奖。对一级建筑业企业升级为特级建筑业企业的，奖励50万元；二级主项 的联动机制。财务核算健全的建筑业企业依照国家有关法规缴纳企业所得税，按年计算，分季预缴，年终汇算清缴。建筑劳务分包企业所分包的建筑安装业务，其 ...
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条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业类企业监督检查办法（试行）》等法律法规和文件 企业办公场所建筑面积不得低于120平方米，专业承包企业不得低于80平方米，劳务分包企业不得低于60平方米。十一、外地企业应在杭设立驻杭管理机构，配设相应 ...
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责任等内容。其中劳动报酬的条款，要明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。建筑劳务分包企业应按照《青海省建筑安装工程费用项目组成及计算规则》 建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，实行总分包的建设工程项目，必须分包给具有相应资质的分包企业（专业分包或劳务分包企业），并按建设部、国家 ...
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，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》已经市政府第36次常务会议讨论通过，现印发给你们 签订劳动合同，并登记造册；需建筑劳务分包的，必须将建筑劳务分包给有相应资质的建筑劳务分包企业，签订建筑劳务分包合同。第十条工资支付担保的期限， ...
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力争进入全国建筑业强省行列。二、加快结构调整步伐3、加快推进组织结构调整。按照“扶强扶优、做专做精”的原则，加速形成总承包、专业承包、劳务分包协调 等技术和管理特色，加速提高专业承包企业与总承包企业的协作配套能力。大力发展建筑劳务分包企业，鼓励大中型骨干建筑企业剥离改制组建劳务公司，支持小型总承包类和 ...
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劳动用工管理 1、大力培育建筑工程劳务分包企业。支持现有成建制的建筑劳务队伍办理工商注册，申报劳务企业资质。加强对劳务带头人、召集人的政策和业务指导， 专业承包和劳务分包企业在劳动用工和工资支付方面的责任义务。根据建筑领域的实际情况，制定 建筑劳务用工简易合同，明确劳务工资支付标准、支付方式和支付期限 ...
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外购的达到固定资产标准或构成无形资产的软件，其资产折旧或摊销年限最短为二年。（八）加快推进企业结构调整，鼓励发展专业承包和劳务分包企业。劳务分包企业 ，各奖励5万元（同一工程获得同一性质不同级别奖项的，按最高级别奖励）。建筑业企业资质等级由一级晋升为特级的，奖励30万元；二级晋升为一级的，奖励20万元 ...
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承包企业为依托，以劳务分包企业为基础的产业组织结构，大中小企业合理配置、优势互补的行业体系和发展格局；科技成果和信息技术在建筑业得到广泛推广和应用，从业人员 政府批准，可根据其付款方式和购买比例给予相应的优惠政策。改制后新组建的企业原则上可以直接套用原企业资质，承认其过去的业绩。政府各部门所属的建筑业 ...
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管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法用工行为要坚决依法予以取缔。各级建设行政主管部门要指导劳务组织按资质标准注册成立 欠薪逃匿造成拖欠工资的,由建设行政主管部门责成建设单位负责先行垫付;因工程分包方欠薪逃匿造成拖欠工资的,由建设行政主管部门责成中标承建施工方负责先行垫付 ...
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