审理终结。原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作,最初担任总经理特别助理,2009年3月份,被告担任经管部经理一职,并负责财务、人事 符合录用条件,主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责,所以原告辞退被告是合法的。原告为证明自己的主张提供了以下证据: ...
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、设备维护和检修规程及安全技术规程等。(4)上岗标准:包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和 安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工 ...
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监狱管理局年度部门预算,自治区财政部门核准后拨给监狱,监狱全额拨给企业。三类岗位人员依照公开、公平、公正、竞争择优的原则,在监狱企业工人中聘用; 发放。在子公司工作的监狱人民警察和工人,根据子公司每年的经济效益状况,按照个人岗位职责、工作业绩适当拉开档次给予奖罚。为鼓励监狱人民警察到企业工作并调动他们 ...
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符合有关规定并有效执行;(五)拟任负责人具备任职资格条件,业务岗位工作人员具备期货从业人员资格;(六)业务岗位职责明确、分工合理,与营业部的经营计划相适应;(七)具有 权责令更换。第四十四条期货公司的董事长、总经理、首席风险官之间不得存在近亲属关系。董事长和总经理不得由一人兼任。第四十五条期货公司应当 ...
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监事会成员,由同级地方党委研究决定,政府或政府授权的国有资产管理机构委任。总经理由董事长提出建议人选,企业党组织报上级党委审批后,董事会聘任。副总经理和财务 工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配的 ...
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对和评价,同时与业务单位和公司总体绩效相挂钩。绩效考核指标应当符合岗位特点,不与岗位职责相冲突。绩效考核过程中,风险合规指标既可以作为构成性指标,也 披露等措施进行处理:(一)中途改变绩效考核指标或绩效目标,致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的;(二)薪酬水平与公司风险状况严重不匹配 ...
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月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责 劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司 龄 4-1-2 结构 月收入:基本工资+ 特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总 ...
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是非不分;20、绝缘技术监督实施细则。证明原告必须要资料进行质量验收,这是岗位职责,要不然得追究责任。被告辩称,原告倪志英几年以来经常向绥电公司反映 ,所以被告认定事实清楚,正确。虽然被告在处罚决定书中将“李东华”误写成绥电公司总经理,但该误写并未影响被告对原告扰乱办公秩序事实的认定。被告的卷宗内附有 ...
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,其均能证明张建平系被黄牛党指使社会人员殴打。张建平及其证人均称,单位总经理多次在全体保安大会上要求保安将“黄牛党”驱逐出去,保证公司顺利代办所有车辆上牌业务 公物证活鉴字(029)号《法医临床学鉴定书》; 4、锦盛公司门岗岗位和车管员岗位职责各一份; 5、南昌市人民政府洪府复字(2010)第3号行政 ...
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月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人: 职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经总经理批准后办理。 租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50% ...
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