有个员工，患有精神病10几年，在我服装厂上班。但是没人知道她有病史。最近与前夫所生的女儿发生激烈冲突，导致老病复发，精神失常，在车间里又哭又闹，好几个 加上对她的观察，患者的情绪依然不稳定，一直哭。嚷着我要回来，我厂拒绝此人再次复职。患者家属出尔反尔，要求赔偿在其住院3个月的工资，请问我们需要赔偿吗？...
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都是农村人，结婚8年，孩子已经6岁了，我以打工赚钱，月薪5000多，老婆在一家服装厂上班，月薪3000。 状况：1.平时夫妻感情不是太好，我在外面的工作 少有10万。 结论：为此，我不想忍了，我想离婚。 问题：那么如果离婚，我们的房子（我家的房产）怎么处理，孩子抚养费怎么算，还有那不知所踪的钱怎么办？ ...
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我是2004年在服装厂做质检到现在.2000一月,每月有2天休息上班时间10小时每天,一直没签合同.我想以不签合同不做了,怎么要求赔. 1;11个月的双倍工资.2:一年一个月的经济 ...
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按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的年限，而周某在 。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具 ...
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按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的年限，而周某在 。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具 ...
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按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的年限，而周某在 。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具 ...
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按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的年限，而周某在 。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具 ...
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情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管 低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 深圳某服装厂实行计件制，让劳动者多劳多得，工资 ...
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。那年年底不小心怀孕了，然后后面就奉子成婚了。12年元宵节我们打了结婚证，到9月小孩出生，我妈从苏州服装厂辞职过来服侍她坐月子。坐完月子她决定自己带小孩，我妈 了宝山，租了两室一厅毛坯房，然后把我妈又从苏州接过来专门带小孩，她开始上班，那时小孩10个月了。从领了结婚证开始我的工资卡都是交给她的，那时候 ...
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实，是没有任何依据的。原告从来没有反思过自己粗暴行为，从来没有关心和照顾过我们，在我们夫妻双双下岗的时候，作为父亲的他从没有关心、帮助过，反而讥讽嘲笑我们 ；原告的医疗费凭单据三被告各负担三分之一。另查明，原告王德顺从北京羊毛服装厂退休，原告本人称月工资收入1600元，三个子女均为下岗职工，小女王景利 ...
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