由公司和工会对等负担。第三条协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解 应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。V．所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而 ...
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我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于 ，说买保险是自愿的，买的话一个月大概会从工作中扣除200多元，不买就是2500元，我一直犹豫，我就说等我想好了再决定吧，就这样9到11月份发的工资都是 ...
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通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。 工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一 ...
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2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天 也就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不 ...
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2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天 也就是我领导说的“冲撞客户”。第一，领导没有和我说这个人是客户；第二，我入职时说好我的工作时间为周一至周五，我是否有权拒绝这个工作要求？第三，我不 ...
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笔、录音笔等，借住其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说过对公司领导不利之言语，收受过陈x假 收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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实际情况由甲方逐步提升。 5、如乙方工作能力如果达到要求的、工作态度好的、遵守公司制度，甲方给与一定的奖励；若乙方在试用期内工作能力不能达到要求的或工作 内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方 ...
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？请说明是或者不是的理由好吗? 2、如果不是劳动合同，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？ 是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我 ...
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。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个组去干杂活 ，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上没发工资，我去问财务，他们说工资已经算好了，工资单也给我了。可我的 ...
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。试用期2个月签了2年合同，试用期过后工资是绩效制多劳多得。可进了公司工程在扫尾，就叫我打磨 整理场地 打扫卫生 修造雨棚干一些杂活。一个月我调了5个组去干杂活 ，29号科长批了，29号正式离职了，可工资是每月28号发工资，但我的账户上没发工资，我去问财务，他们说工资已经算好了，工资单也给我了。可我的 ...
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