，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会 处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
、医疗费、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。2010年6月29日，孟甲再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市石景山区劳动争议仲裁委员会作出京 劳动合同没有事实依据，本院亦不予采信。孟甲要求龙泰基公司支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金没有事实依据，本院不予支持。龙泰基公司 ...
//www.110.com/panli/panli_45272937.html -了解详情
《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的最低工资差额 双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
约定的，合同顺延至相应情形消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作 因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、 ...
//hetong.110.com/hetong_191.html -了解详情
，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40631元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金81262元；4 了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情
争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费589691元；2、未提前三十天通知解除劳动关系 支付了原告解除劳动关系的经济补偿金63394元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则应该 ...
//www.110.com/panli/panli_11265280.html -了解详情
2003年4月29日口头通知严锦婵解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严锦婵一个月的经济补偿金2500元，就解除劳动关系 婵在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于严锦婵在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_56270.html -了解详情
2003年4月23日口头通知刘仁芳解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘仁芳一个月的经济补偿金1330元，就解除劳动关系 芳在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于刘仁芳在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的，根据 ...
//www.110.com/panli/panli_56269.html -了解详情
岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹ 和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹ 和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务