而消亡。支持本罪入罪的观点主要有以下几点：其一，近些年拒不支付劳动报酬的行为引发的社会问题越来越多，引发 的极端社会矛盾不时出现，在某些劳动密集型 做扩大解释，例如，将法院的判 决、裁定也纳入其中，那么仍然可以保证追究支付义务人的途径。其三，本条件的正向积极意义更是不容忽视，无论是缓解刑法直接干涉民事 ...
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问题作出了比较明确的规定，劳动者需要从程序和实体上明确对拖欠劳动报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动 的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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事务所担任网络推广工作，月工资3000元，但自入职以来，该所从没与我签订劳动合同。2011年11月至2011年12月14日的工资共计4400元，经多 月14日的劳动报酬的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”且 ...
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280元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月 了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应的劳动报酬。被告辩称与原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面 ...
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工资279元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共1133元，同年11月14 劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应的劳动报酬。被告辩称与原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面 ...
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规章制度行使权利，履行义务，但原告谢言全优先主张按双方签订的书面劳动合同请求支付劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条之规定，判决如下： 被告巴东三峡酒业有限公司给付原告谢言全劳动报酬153189元，并承担自2007年5月17 ...
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，因未有充分的证据所佐证，故原审法院不予认定。李绍极不要求主张迟延支付劳动报酬的利息，可予准许。遂依《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决： 工程有限公司根据确认书也已作了部分履行。如上海海济医药生物工程有限公司认为要对报酬问题作出重新修改，则应与李绍极协商解决。现上海海济医药生物工程有限公司以 ...
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另一案中减除，即原告李国利主张的劳动报酬及车辆租赁费用总额未发生变化，不存在重复主张的情形，从有利于解决问题的角度出发，原告李国利在本案主张数额为 元。限本判决生效后20日内履行。二、驳回原告李国利要求被告陈训友支付劳动报酬的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制保证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008年 一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家 ...
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以前给其出具的多张借支条自行计算后，向原告张慎风出具了应支付劳动报酬289480元、并加注有“借支281300元，下余8180元”内容的证明条。当时， 下余8180元”的内容不真实。关于被告张金响欠原告张慎风劳动报酬是否为128180元的问题。原被告均未提供充足有效的证据证明欠款的确切数额，依据《最高 ...
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