为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11个月的双倍 月的双倍工资?答案应该是12个月的双倍工资，而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同 ...
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。刘女士对仲裁裁决不服，起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。 □案例评析 本案的焦点在于，2011年1月1日至2011年2月6日，即劳动合同 签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定：自用工之日起 ...
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【案例】：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订 完毕后补签劳动合同的现象。尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议， ...
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] 陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日 委员会支持了陈小姐的申诉请求. [李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人 ...
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：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理， 她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开 ...
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合同；5．购销合同二份、A有限公司出具的付款证明、现金支票存根及原告某公司律师与需方经理田冬的笔录各一份，旨在证明被告唐某曾与客户签订阴阳合同 因依据不足，难以采信。但这并不影响某公司依据唐某伪造学历、欺骗公司，违反劳动合同法及公司规章制度及其本人承诺的理由行使合同解除权。一审法院关于某公司解除与唐某 ...
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一年后且被视为签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。而在笔者亲临的案例中，仍存在大量用人单位由于 没有签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位将是十分的被动。因此，沈斌倜律师提醒：用人单位应该严格依照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面 ...
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年12月19日公司启用新的号码。给公司造成的间接损失不低于5万元。综上，华某某辞职没有提前1个月的行为，违反了《劳动合同法》第三十七条 、对上海某某投资管理有限公司的本案其他请求不予支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任， ...
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随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度 ，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘 ...
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主任 ，天津市法学会民商法学专业委员会理事，洪文律师事务所--“劳动法天窗”创始人、“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者 服务。 案例： 双方签订了服务分包合同，快递公司还向张先生收取了押金，并为张先生投保了人身险，但仍认为与张先生之间不存在劳动关系。 ...
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