对员工调岗调薪，员工因此不服从调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同 情况（学历、专业、资历、工作经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以达到公司调岗的目的，另一方面考虑该岗位是否适合员工的职业生涯发展， ...
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嫌。应当认为，在上述四个事项上，《劳动合同法》已经修正了《补偿办法》的相关规定，在处理具体案件时应该适用新的具有更高效力登记的《劳动合同法 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金，而必须告知 ...
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了13年的沉默之后，国家终于在新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中表明了态度，《劳动合同法》第22条、23条、25条 条规定的违约金究竟是一种怎样的性质？补偿性？惩罚性？依据何在？劳动合同法第22条规定的是劳动者违反了服务期时可以约定承担违约责任，承担的违约金不得超过用人 ...
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基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付 ...
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到新单位后的处理方法； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ，导致实践中企业怨声载道，所以条例作出了明确规定，也是对《劳动合同法》的一种变通规定。 9、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果； 《中华人民共和国劳动 ...
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件。二审案件收案数比2009年同期上升39.7％。急速增长的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等 争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念以及 ...
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不同阶层和利益主体之间的关系，而不是引发新的社会矛盾，制造新的社会问题，更不是挑起利益冲突。《劳动合同法》第3条第1款明文规定：订立劳动合同， 缺少的角色。 《劳动合同法》正是违背了自身宣示的公平原则，才会出现如下规定，比如第23条规定用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞 ...
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的竞业限制的经济补偿标准；另一方面，在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》对经济补偿金的最低数额做出规定，为当事人协商和 而有所不同。判例认为新雇主在招聘后知晓的，应当立即解除与该雇员的劳动关系，否则就构成雇员违约的同伙而承担连带责任。[32] 我国《劳动合同法》对于违反竞业 ...
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基于自愿。如果为了公共利益需要而强制，那也必须在税收、财政等方面给予补偿。以此看待劳动合同法实施过程中的规避现象，我们不排除企业为了逐利而夸大利益受损面 届全国人大常委会第27次会议对《劳动合同法(草案)》进行第三次审议。三审稿增加了过渡条款，解决了本法实施前后老规定和新规定之间的衔接问题。三审稿共八 ...
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行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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