：被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的 ，故上诉人不应支付该一次性辞退费。综上，请求二审法院撤销原审判决，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩认为：本案属于工伤事故赔偿纠纷，上诉人不能证明是 ...
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，以捕获“疯投”。 5．艳史 2000年，小康在招聘员工的过程中，发现一个在猎头行业有广泛关系的湖南籍漂亮少妇，于是高薪聘请她负责轻松闲杂的对外 满意公司业绩为理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先 ...
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，以捕获“疯投”。 5．艳史 2000年，小康在招聘员工的过程中，发现一个在猎头行业有广泛关系的湖南籍漂亮少妇，于是高薪聘请她负责轻松闲杂的对外 满意公司业绩为理由炒掉安总，自己独享安总“改革”的成果。相比之下，在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期，许多国内企业才强行这样做，小康的确深谋远虑，领先 ...
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劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前 ...
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劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前 ...
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改革，提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家 ；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 ...
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。早在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也 的管理实行司法监督，从整体上保护所有单位员工的利益。员工与单位发生的争议，可能是单独的，也可能是集体的，这种纠纷的解决，往往发挥着救济和预防的 ...
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、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。，将会直接导致此类确认劳动关系争议、要求适用《劳动法》《 ...
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书判决赔偿项目重叠，不应支付仲裁裁决的赔偿项目而提起诉讼。另查明，卢万冲、卢柱材是大骏塑料电器厂的员工，梁辛贻系大骏塑料电器厂的业主 字[2004]第424号仲裁裁决书，对于符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和参照《广东省社会工伤保险条例》第二十 ...
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、四项没有异议。原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有由用人单位提供的劳动安全保护的权利。原告伍建云是在原顺德市通力机械制造 支付的款项18953．56元(共26893．66元)，应在被告支付给原告的赔偿款中予以扣减。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二 ...
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