损失，应支付违约金、赔偿金、经济补偿金予钟情。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同，而是钟情违反厂规厂纪，乐家公司是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 26日起所欠缴的社会养老保险金的诉讼请求不符合事实，且该诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动 ...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的 月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的 ...
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则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制， 与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。 ...
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补偿金的抗辩理由，因梁锡钊在本案中未向原审法院主张要求顺利通公司支付赔偿金的主张，只是要求支付辞退补偿金，顺利通公司的抗辩理由没有法律依据，原审法院 有关规定向梁锡钊支付解除劳动关系经济补偿金。二、 梁锡钊的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本 ...
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支付克扣的工资51711.05元及赔偿金等。上诉人赖丙星在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣 》第102条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定， ...
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要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠 是由上诉人南海市浪鲸洁具有限公司的厂长李新光口头通知解雇的，故本案属上诉人南海市浪鲸洁具有限公司单方解除劳动合同。上诉人南海市浪鲸洁具有限公司称其并 ...
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劳动仲裁，请求裁决金浪公司与梁卫文解除劳动合同，并向梁卫文支付拖欠的工资及加班工资，退回押金及支付赔偿金。2003年10月24日，仲裁委作出裁决， 不服仲裁裁决，提起本案诉讼。原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...
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日分别与被告刘国顺、胡新波、孙亚楠、汤元全、王志起、罗晓平订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩 最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过 ...
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，被上诉人应支付的经济补偿金为450×25%=112.5元。对于上诉人诉请的精神损害赔偿金的问题，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第 邮件的内容，姚小妹无义务遵守。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ...
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》实施以后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该 条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二 ...
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