工会通过。三是向劳动行政部门报告下岗方案。四是劳动者对下岗方案有争议的，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决；如果工会认为下岗方案有争议，也有权通过 劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示， ...
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“常年招聘”、“高薪急聘”岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。3.签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属 新闻学院的郭老师认为，大学生暑期打工，最好能学以致用，不要单纯干一些体力活，可以去一些和本专业相关的单位，不要太过于看重工资，重在积累经验，为以后的 ...
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委托代理人周志荣，上海市国茂律师事务所律师。 上诉人上海市内外联合贸易公司因买卖合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2002)黄民二(商)初字第117号民事判决， 收到，据此可以认定史俊已收到全部票据。因此，上诉人所称史俊未收到部分票据与事实不符，本院不予采信。史俊既是上诉人 聘用的兼职业务员， ...
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，再报请业主、监理进行隐蔽验收。18．4重新检验：无论甲方、业主、监理等是否进行验收，当其任何一方认为已经隐蔽的工程需要剥离或开孔重新检验时，均由 损失赔偿费用超过履约保证金的，则由乙方届时补交。31、争议在合同履行过程中，双方发生争议时，可以和解或要求有关主管部门调解。任何一方不愿和解、调解或和解、 ...
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，再报请业主、监理进行隐蔽验收。18．4重新检验：无论甲方、业主、监理等是否进行验收，当其任何一方认为已经隐蔽的工程需要剥离或开孔重新检验时，均由 损失赔偿费用超过履约保证金的，则由乙方届时补交。 31．争议在合同履行过程中，双方发生争议时，可以和解或要求有关主管部门调解。任何一方不愿和解、调解或和解 ...
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辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不可以约定2年的派遣期限，故该合同是无效的；2、（2009）闵民一（民）初字第 予以抵扣，实际未支付原告该月工资。本院对证据6真实性予以确认，对2,294.40元是否为XX公司支付给原告的劳动报酬将结合其他证据在本院认为部分阐述。原告对XX ...
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：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的 工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工 ...
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交件，甲方得以书面定期促请乙方改善、如乙方逾期仍未改善，甲方可以解除本合约。 五、收件时由乙方出示签认验收单，载明交件时间、张数、规格、金额（单价、 要先支付100元做为报名费，（这是对我社稿件的一点有效措防，及确认兼职人员是否有诚意跟我们合作及按规定时间完成稿件），此报名费在乙方收到稿件后返还。 十 ...
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交件，甲方得以书面定期促请乙方改善、如乙方逾期仍未改善，甲方可以解除本合约。 五、收件时由乙方出示签认验收单，载明交件时间、张数、规格、金额（单价、 要先支付100元做为报名费，（这是对我社稿件的一点有效措防，及确认兼职人员是否有诚意跟我们合作及按规定时间完成稿件），此报名费在乙方收到稿件后返还。 十 ...
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