针对上述争议焦点，该院评析如下：一、关于原、被告的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同 、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行 ...
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，并另外支付张其林各种补助3000元，中沃公司不再承担各项社会保险费和经济补偿，双方解除劳动关系，该协议已履行。现张其林认为中沃公司侵害其权益，经与 的一审诉讼请求均不能成立，一审判决中沃公司为张其林补缴医疗保险金、养老保险金，并支付失业保险金没有事实和法律依据，请求改判驳回张其林的一审诉讼请求。张其 ...
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，被告为了避免处罚于2009年6月底通知原告和张某某两名职工解除劳动关系，给予一定的补偿。2009年7月3日被告电话通知原告到单位领取6月份工资 年8月至2009年7月的养老保险金22160元、失业金1900元、医疗保险金6175元。二、请求被告支付因其无故解除劳动关系的经济补偿金16000元。 被告 ...
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原告1985年到被告处工作至今，现双方同意解除劳动关系，被告同意退还原告风险抵押金1000元，为原告补交欠缴的养老保险金，并为原告办理失业手续。对上述双方当事人 规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每 ...
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。本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不 成立。由于赵政伟与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系后，并未与被上诉人郑州玻璃制品有限责任公司签订劳动合同，也未在被上诉人处实际工作，因此，上诉人赵 ...
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满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...
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的劳动关系，不属于应当给予劳动者经济补偿的范畴。李果禹要求朝阳公司支付解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金于法无据，本院不予支持；李果禹请求朝阳公司支付其 有关部门处理，故对李果禹要求朝阳公司支付养老保险金及失业保险金的请求不予审理；朝阳公司未与李果禹签订书面劳动合同，应根据法律规定支付二倍工资，其 ...
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的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未予支付，因此，按照每满一年发给相当于一个月工资的经济 ，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号）第五条的规定，判决如下：一、原告农行驿城支行为被告吴金虎补缴养老保险金（自 ...
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3月养老保险金本金26402.4元，其中，单位应缴本金20480.76元，个人应缴本金5921.64元。个人应缴部分限本裁决书生效15日内由申请人李保亮交到 ，鉴于李保亮未提出继续工作的要求，根据相关规定，三门峡市中医院应按李保亮解除劳动关系前三门峡市最低工资标准支付解除劳动关系的经济补偿标准的二倍 ...
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月起至解除劳动关系之日止为何伟交纳养老保险；沈阳东原纤维制品有限公司应从单位为企业职工整体交纳医疗保险是其时起为何伟交纳医疗保险；何伟要求补偿2001年至 ；二、被告于本判决生效之日起10日内为原告原告交纳养老保险金（从2005年4月起至解除劳动关系之日止，按社保机构核定的数额为准，原告将个人支付部分 ...
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