未婚怀孕法律保护 -全站搜索

人权，一个应该引起重视的法律概念——从女大学生怀孕被开除说开去

争议焦点，而案件是行政诉讼还是民事诉讼，则涉及解决纠纷的途径，即被学校以未婚先孕为由开除的学生应该通过何种途径寻求司法救济。但是，潜藏在案件表象之后，都可以接受的含蓄而宽泛的说法是，学生的人权是否应当得到学校的尊重和法律的保护。对此案进行深入的探讨，不但有助于正确处理这个案件，而且有助于社会和法律的 ...

//www.110.com/ziliao/article-9685.html -了解详情

人权，一个应该引起重视的法律概念

——从女大学生怀孕被开除说开去今年春节前，有一个案件引起社会的广泛关注和讨论：某高校的女学生因未婚先孕被学校开除，正在与学校进行行政诉讼。因为各方面都可以接受的含蓄而宽泛的说法是，学生的人权是否应当得到学校的尊重和法律的保护。对此案进行深入的探讨，不但有助于正确处理这个案件，而且有助于社会和法律的 ...

//www.110.com/ziliao/article-3484.html -了解详情

未婚先孕能否解除劳动合同？

协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕 ...

//www.110.com/ziliao/article-297435.html -了解详情

未婚先孕能否解除劳动合同？

协议。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕 ...

//www.110.com/ziliao/article-227071.html -了解详情

未婚先孕遭开除、依法维权获赔偿

负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。【依法维权】许小姐认为，自己意外怀孕后，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具了病假证明。然而劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期 ...

//www.110.com/ziliao/article-370418.html -了解详情

大连市女职工劳动保护管理细则

。第四条各单位及其主管部门，应严格执行女职工劳动保护法律、法规，落实女职工劳动保护工作责任制，改善女职工劳动保护条件，维护女职工的合法权益。女职工较多或岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯 ...

//www.110.com/fagui/law_258163.html -了解详情

未婚同居之利弊

但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他，在广州外来打工女工中，60％有婚前性行为或未婚同居经历。我国的法律中，对未婚同居也是既不提倡也不反对，既不保护也不惩罚，既不赞扬也不否定。虽然这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-317541.html -了解详情

未婚同居之利弊

但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他，在广州外来打工女工中，60％有婚前性行为或未婚同居经历。我国的法律中，对未婚同居也是既不提倡也不反对，既不保护也不惩罚，既不赞扬也不否定。虽然这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-312898.html -了解详情

未婚同居之利弊

但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他，在广州外来打工女工中，60％有婚前性行为或未婚同居经历。我国的法律中，对未婚同居也是既不提倡也不反对，既不保护也不惩罚，既不赞扬也不否定。虽然这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-173702.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可、女职工享有哪些特殊权利？女性职工享有哪些特殊权利我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情