职，双方未签订劳动合同，工资标准人民币500元/月。2008年1月调整至700元/月、2009年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动 证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明 ...
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书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 判决第二项；三、上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人袁秀兰支付因未订立书面劳动合同应支付的2008年2月到2008年12月间的二倍工资33314元，扣 ...
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书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 判决第二项；三、上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人曾春发支付因未订立书面劳动合同应支付的2008年2月到2008年12月间的二倍工资27410元，扣 ...
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书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 判决第二项；三、上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛三忠支付因未订立书面劳动合同应支付的2008年2月至2008年12月间的二倍工资26146元，扣 ...
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对此不予理采，而是要求原告签订其单方拟定的劳动合同，因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法 的仲裁费和诉讼费用。被告辨称，原告无理拒签劳动合同，并且煽动其他员工拒签劳动合同，被告以此为由解除双方劳动关系并无不妥，依法无需支付经济补偿金及额外 ...
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，处理意见如下：被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系， 年10月9日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...
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事实，处理意见如下:被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系， 4月1日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...
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事实，处理意见如下:被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系 9月21日届满，双方不再续签合同，应视为劳动合同自然终止，由于该合同系上诉人在辞退被上诉人后，为办理有关退保等手续双方补签的，并不能视为双方对劳动 ...
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履行劳动合同，并在“离司登记表”上签字，证明是自愿协商与单位解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同以及未通知鲍卫东的事实。请求：撤销一审判决，依法改判。鲍卫东 。鲍卫东与单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。本院经审理查明：二审中，鲍卫东提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费 ...
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以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣 ，本报约请劳动法专家《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司 ...
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