超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签 可以吗补偿吗？能补偿多少？ 2.如果签订了这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八 又要辞职了，即使补缴了也要办保险转移，那有没有可能把该补缴的保险费以现金支付呢？ 我的问题比较繁琐，希望能得到各位解答，本人将不胜感激。...
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在去年A公司被B公司收购，在合同未到期前不久，我怀孕了，目前B公司说我的合同马上到期，让我跟新公司签，但是要求我先解除之前的劳动合同，再签新合同，新 其他的任何费用、补偿或赔偿。”请问，我是必须和C公司签订新合同吗？签订新合同前，必须签署解除劳动合同吗？会不会影响到我以后的生育报销等问题呢？如果我不签 ...
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给我份很简单的员工调动通知单只有公司打印好的姓名，本人未签字同意字样也未签姓名。 公司辞退给我补偿三月，是按照12年上半年6500与7月后3600的平均 还是按照6500缴纳的。 问题：补偿金，是否给我按6500全年补，和补7月至12月每月少发的2900，和晚通知辞退2N+1补。因为合同时后补的还是 ...
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的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps这个公司的底薪很低，而且经常 变去1000-1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12月份起每个月都打卡的都 ...
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月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是应邀从别的 ...
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律师好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题： 1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及公司未缴纳的保险？ 2.我现在申请是否已 ...
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双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是 。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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是加班和津贴，应该是补偿500元的。还说我自己是做人事的，没有在一开始维护自己的权益，没有拒签不规范的试用期协议，是自身问题。 7、最后协商不成 2、我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？ ...
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关系至2006年底后该企业单方让我与劳务派谴公司签了劳动合同.当时以我未离开公司为由未进行补偿.也未参保社保.医保.等五险一金.我现在申请解除劳动合同.可以追要补偿吗?从什么时后起止?社保.医保等怎么办?2002年我发生工伤.十级.企业单方解除合同合法吗?谢谢!...
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